連日來，受“滬七條”樓市新政和“以舊換新”政策等利好政策影響,，家裝行業(yè)迎來新一輪利好,，但從事家裝設(shè)計的陳女士卻怎么也高興不起來。近日,，她找到本刊反映,，稱所服務(wù)的上海境遠建筑裝飾工程設(shè)計有限公司（下稱境遠公司）拖欠其2個月工資,，且至今沒有與她簽訂勞動合同,。陳女士在討薪過程中還意外被告知，不僅是她本人,，就連多次溝通的直屬領(lǐng)導(dǎo),，也就是自稱為該公司設(shè)計總監(jiān)的朱先生,，都不屬于該公司員工。一頭霧水的陳女士只能選擇向媒體求助,，希望記者能幫助她要回本該屬于她的勞動報酬,。

勞動者自述

干了兩個月卻成“義務(wù)工”？

設(shè)計總監(jiān)百般推諉拒付酬勞

接到陳女士的求助電話后,，10月9日14時,，記者與陳女士見上了面。陳女士自述,，她原先在地產(chǎn)行業(yè)打拼,，市場不景氣后，她轉(zhuǎn)向家裝行業(yè),，并在BOSS直聘上找到現(xiàn)在的工作,。6月19日，自稱境遠公司招聘專員的華先生,，向陳女士發(fā)出了家裝設(shè)計師助理崗位的面試邀約,。當(dāng)天下午，陳女士添加了華先生的微信,，華先生轉(zhuǎn)手將陳女士的微信推給境遠公司設(shè)計總監(jiān)朱先生,，陳女士和朱先生在線上互相了解了基本情況后，約定次日13時到公司所在地徐匯區(qū)吳中東路508號面試,。

“到了公司,，前臺工作人員把我引導(dǎo)到一間洽談間等待，其間給了我一張印有境遠公司字樣的登記表,，讓我填寫個人信息,。”陳女士說,，面試過程比較簡單,，朱總監(jiān)了解完她的基本情況后，介紹了行業(yè)現(xiàn)狀及薪資待遇,?！爸煜壬硎荆吭禄竟べY3500元,，算上設(shè)計提成和施工圖設(shè)計中標（成交）提成等,，一個月最低拿7000元沒問題?！彪p方隨后口頭約定,，陳女士于6月23日正式到公司報到上班。

陳女士說，入職后每月15日為發(fā)薪日,，試用期2個月,，過了試用期公司為其繳社保，工作性質(zhì)為彈性工作制,，不需要打卡,。入職第一天，境遠公司的一名前臺人員為她錄入了臉部信息,，方便其刷門禁,。她的辦公工位在朱先生的辦公室，主要工作內(nèi)容是上門為客戶量房,、約業(yè)主跟單,，以及根據(jù)客戶要求做裝修方案等。

6月30日晚,，朱先生通過微信向陳女士索要身份證復(fù)印件,，稱下個月讓境遠公司幫她繳納社保。7月13日,，朱先生又稱,，等陳女士畫完一名業(yè)主家的施工圖后再兌現(xiàn)繳納社保承諾。

7月17日,，過了約定發(fā)薪日兩天后,，陳女士仍不見工資到賬及社保繳費記錄，遂用微信提醒朱先生“工資別忘了打”,，一番討價還價后,，朱先生于7月17日向陳女士微信轉(zhuǎn)賬6月份工資620元。

“我的社保賬戶里一直沒有繳納記錄,，我就沒有把施工圖交給朱先生,。想著后面一邊工作一邊討要?！标惻空f,，朱先生在7月提出要做“網(wǎng)絡(luò)訂單”，有時候安排她獨自上門,，有時候跟隨朱先生,。“這些單子上的業(yè)主都沒和我們預(yù)約過,，是我們自己主動上門的,。進門時大部分是自報境遠公司的抬頭，偶爾也有單子報其他公司,?！标惻空f。

到了8月，因為家裝行業(yè)“太卷”,，朱先生將陳女士的本職工作從家裝設(shè)計師助理調(diào)整為短視頻編導(dǎo)，專門為其拍攝,、剪輯短視頻,，并發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上。從陳女士向記者提供的聊天記錄截圖上可以看到,，8月5日晚,，陳女士通過微信詢問“消失”一天的朱先生是不做家裝了嗎，接著詢問自己今后要做什么,、是否也不用去公司等,。朱先生回復(fù)說，“和老板談自媒體”“你跟其他部門還是和我做自媒體”“跟我做自媒體吧,，適合你的”“這幾天你線上先學(xué)學(xué)剪輯配音”等,。隨后，陳女士跟著朱先生在施工工地及境遠公司辦公室拍攝了大量視頻素材,。

8月12日,，見自己的社保賬戶仍沒動靜，陳女士再次提醒朱先生繳納社保,。朱先生回復(fù)“你把資料給我,，我叫財務(wù)弄一下，我們不騙人的”,。8月15日至16日,，見7月、8月兩個月工資未到賬,，入職以來社保也未繳納,，陳女士又一次向朱先生討要。朱先生對此大發(fā)雷霆,，并以老板沒有給他發(fā)工資,、老婆懷孕心情不好、帶老婆去醫(yī)院產(chǎn)檢等理由搪塞,，并放言“既然你那么計較,，我們好合好散”。

爾后,，雙方就工資及社保等在微信上進行協(xié)商,，朱先生稱“最多一共8000元，你愿意,，寫條子結(jié)賬”“社保你可以去告”,。陳女士表示，如果能拿到8500元就雙方了事，但雙方至10月9日前一直未談攏,，陳女士也未拿到應(yīng)得的欠款,。

境遠公司竟成壩零公司

陳女士稱自始至終沒聽過

采訪中，陳女士透露,，她在收集相關(guān)材料時發(fā)現(xiàn),，曾在BOSS直聘上以境遠公司向她發(fā)送面試邀約的華先生，所在公司卻變成了上海壩零建筑裝飾設(shè)計工程有限公司（下稱壩零公司）,，華先生的職務(wù)也成了壩零公司的客服總監(jiān),。

由于BOSS直聘中的聊天記錄只能保存30天，現(xiàn)在已經(jīng)無法找回6月的聊天記錄,，故記者無法驗證當(dāng)時的具體情況,。從能保存1年的求職記錄中的“溝通過”一欄，記者確實看到壩零公司客服總監(jiān)華先生在列,。記者查詢發(fā)現(xiàn),，壩零公司的法定代表人正是自稱境遠公司的設(shè)計總監(jiān)朱先生。

不過,，陳女士肯定地表示,，從面試到離職，她根本沒聽說過壩零公司,，上班地點和工作內(nèi)容也全部和境遠公司有關(guān),。“朱總監(jiān)壓根就沒跟我說過壩零公司,，如果當(dāng)時是壩零公司這樣的不知名小公司邀請我面試,，我去都不會去，我只選擇到大公司面試,?！标惻繌娬{(diào)，朱先生一直都以境遠公司的名義安排她工作,，而且她的工資就是境遠的老板支付給朱先生,，再由朱先生發(fā)放給她。

記者調(diào)查

境遠公司稱不知情堅稱“我們公司沒有姓朱的”

10月10日16時許,，記者前往徐匯區(qū)吳中東路508號了解情況,。進門后，記者詢問一名前臺“朱總監(jiān)是否在公司”,，前臺回復(fù)“他不在”,，并詢問記者是否預(yù)約過。當(dāng)記者亮明身份并將朱總監(jiān)全名說出后,，一名自稱負責(zé)公司家裝板塊的吳店長立刻表示“沒有這個人”,，前臺隨即改口稱沒有此人,，并表示之前記者詢問時沒有說全名，才有如此回復(fù),。

記者向吳店長簡單介紹了陳女士的經(jīng)歷和訴求后,，吳店長表示，境遠公司是總部直營模式,，所有員工都會和公司簽訂勞動合同,。她自始至終沒見過朱先生，更不認識,，也沒有見過陳女士前來上班。至于負責(zé)招聘的華先生,，她也不認識,，稱公司負責(zé)招聘的姓魏。

為證明境遠公司與記者所提的三人均無關(guān)系,，吳店長向記者展示了一個名為“境遠官方微信群”的實名制群聊,，在里面搜索朱先生、華先生和陳女士三人均未找到,。

吳店長表示,，她會將此事向境遠公司總部反饋，并于次日中午前給記者回電,。

境遠,、壩零為合作關(guān)系

境遠公司會協(xié)助解決薪資糾紛

10月11日上午11時許，吳店長給記者回電,。她表示,，朱先生代表壩零公司，與境遠公司簽訂了合作協(xié)議,，自2024年6月1日起,，負責(zé)本市范圍內(nèi)的市場營銷推廣，開發(fā)本地家裝市場,。9月5日,，雙方又簽訂了有關(guān)“視頻內(nèi)容策劃制作”方面的合作協(xié)議。9月27日,，雙方簽訂解除合作協(xié)議,。

記者在吳店長提供的解除協(xié)議上看到，協(xié)議第三條明確了乙方（壩零公司）此前在甲方（境遠公司）位于吳中東路508號的辦公室內(nèi)共享辦公,，即日起禁止乙方此類人員在甲方辦公室停留,。乙方人員的薪資、社保等一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，如有勞資糾紛,，乙方須限期解決,，并保證不牽涉甲方。

電話中,，吳店長指出,，朱先生不能打著境遠公司的旗號招聘任何人，因為他所招聘的員工都由他自己發(fā)工資,。她還向記者承諾,，會與陳女士進一步溝通，協(xié)助陳女士解決與朱先生產(chǎn)生的薪資糾紛,。

朱先生拒絕回應(yīng)

并以污言穢語辱罵記者

10月11日下午,，記者撥通了陳女士提供的朱先生電話，準備對相關(guān)事實作進一步求證,，但記者剛表明身份就被掛斷電話,。

記者再次撥通朱先生的電話，一再表明來意是調(diào)查事實,，朱先生卻不分青紅皂白地對記者開罵,，污言穢語不斷，并揚言記者有本事可以報警,。

朱先生玩起“失蹤”

境遠公司稱三方約期協(xié)商解決

10月11日,，記者將陳女士的訴求轉(zhuǎn)告給吳店長，吳店長稱要與陳女士進一步溝通,。陳女士表示后續(xù)的溝通已交由其母親負責(zé),。在記者的反復(fù)督促下，10月12日11時16分,，境遠公司的吳店長給記者發(fā)來消息稱,，已和陳女士母親協(xié)商一致，10月13日前陳女士能拿到拖欠的工資總計9200元,。

本以為事情終將得到圓滿解決的陳女士沒有料到,，10月12日16時57分，吳店長通過微信向記者表示：“今天一天都沒有聯(lián)系上朱先生,?！彼f，境遠公司出于情面向陳女士給付9200元,，需要朱先生本人到場,，但沒聯(lián)系上朱先生，給錢這件事只能再等等,?！拔覀円仓闭抑煜壬浜虾藐惻??！眳堑觊L稱,，在朱先生這位當(dāng)事人不在場的情況下，境遠公司將錢給到陳女士,，就會造成境遠公司和陳女士存在關(guān)系的誤解,。吳店長表示，公司總部的許總對此事非常關(guān)注,，指示一定要將此事解決好,。公司也將對朱先生這一行為進行追訴。

10月13日10時18分,，吳店長再次向記者發(fā)消息稱,，朱先生仍舊電話不接、微信不回,，換電話號碼再撥打其電話則遭來一通謾罵,。她再次表示境遠公司會配合解決此事，朱先生這一行為對公司造成很大的名譽損失,。記者建議吳店長可報警處理,，請警方出面解決,。

當(dāng)天11時22分,，吳店長向記者發(fā)來截圖稱已向徐匯公安報警。記者同步將情況告知陳女士后,，她表示,，當(dāng)天多次在朱先生所在的業(yè)主設(shè)計施工群中看見其發(fā)言，并稱其出現(xiàn)在長寧區(qū)黃金城道99弄虹橋城市花園的一處施工現(xiàn)場,。

記者隨即將這一線索告知吳店長,，吳店長立刻表示“我們沒有任何他的工地”，后記者將帶有“境遠裝飾”四字的現(xiàn)場照片發(fā)送給吳店長,，表示只是告知朱先生動向,，吳店長隨即稱立刻派人前往。

10月14日,，在記者再三追問下,，吳店長反饋稱已和朱先生約好，于10月15日或16日三方協(xié)商解決,。本報將持續(xù)關(guān)注最新進展,。

律師解讀

確認事實勞動關(guān)系

對維權(quán)關(guān)系重大

勞動者應(yīng)注意證據(jù)留痕

朱某以境遠公司總監(jiān)的名義招聘陳女士，并口頭和其約定了工資,、社保繳納,、試用期等待遇條件但一直沒有履約。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，朱某并非境遠公司員工,，實際為境遠公司合作單位壩零公司的法定代表人,，壩零公司與境遠公司簽署了協(xié)議，明確約定雙方僅為合作關(guān)系,，境遠公司不負擔(dān)壩零公司招錄人員的工資,。當(dāng)初以境遠公司招聘專員身份聯(lián)系陳女士的華某，在BOSS直聘上的頭銜則悄然變成了壩零公司客服總監(jiān),，雙方之間的聊天記錄也已無法找回,。這些情況,讓此前不知內(nèi)情的陳女士一度失去了維權(quán)方向——境遠公司不認賬，應(yīng)該向誰確認勞動關(guān)系和主張勞動報酬,？

上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人汪姣鈺就本案進行解析認為,，陳女士無法證明她實際接受境遠公司的管理，但能提供證據(jù)證明其在工作期間持續(xù)接受朱某的直接工作安排,。實務(wù)中,，法定代表人、股東或者企業(yè)高管等與企業(yè)存在特定關(guān)系的人員開展招聘工作,，其所招聘的勞動者從事工作又與該企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的,，即便企業(yè)抗辯屬于個人招聘，在符合勞動關(guān)系認定基本要素的情況下,，也存在認定該企業(yè)和勞動者存在勞動關(guān)系的較大可能性,。陳女士如準備通過法律途徑維權(quán)，建議將壩零公司作為被申請人提出勞動仲裁,。

實踐中,，不少企業(yè)為了縮減用工成本，會采用包括不限于不簽署勞動合同或直接簽署民事合同,、通過合作,、外包、層層分包等意圖混淆勞動關(guān)系等手段,，來逃避用人單位責(zé)任,。勞動者在求職應(yīng)聘時屢屢“踩坑”，不僅沒有獲得招聘時承諾的優(yōu)厚待遇,，還常常因為無法證明和用人單位存在勞動關(guān)系而在維權(quán)中受挫,。

對此，汪姣鈺提示：盡管求職心切,，勞動者在尋找心儀工作,、準備入職時，不要忘記關(guān)注以下幾個方面：

第一,，充分了解所應(yīng)聘的企業(yè)資質(zhì),。勞動者可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，了解企業(yè)的注冊信息,、法定代表人等基本情況,，避免雙方發(fā)生爭議時因為無法確認被申請人主體而走彎路,。

第二，督促企業(yè)簽署勞動合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。勞動合同也是發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)，企職雙方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,，且雙方各執(zhí)一份,。如果企業(yè)提供了《勞務(wù)合同》《承包合同》等民事合同文本，或是要求簽署不注明用人單位的空白文本,，建議及時提出疑問,，保存相關(guān)書面、錄音證據(jù),。勞動者對于企業(yè)提供的材料均需要仔細閱讀,、審慎簽字。

第三,，注重應(yīng)聘入職工作期間證據(jù)留痕,。當(dāng)前，企業(yè)不依法及時簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍然常見,，面對企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的情況,，勞動者需要提供相應(yīng)材料，證明雙方間存在人身從屬性與經(jīng)濟從屬性,。為避免維權(quán)時“舉證不能”,，建議勞動者注意留存受到企業(yè)管理,、由企業(yè)發(fā)放勞動報酬的相關(guān)證據(jù)材料,，例如登記表、報名表等招用記錄,，考勤記錄,、工資支付憑證或記錄、工作證,、服務(wù)證等證件,，企業(yè)向自身送達規(guī)章制度的證據(jù)材料，以及相應(yīng)的微信,、釘釘聊天記錄,、錄音等證據(jù)材料。