IBM中國區(qū)董事長被舉報

近期,，一封長達15頁的舉報信將IBM大中華區(qū)董事長陳旭東推上了風口浪尖,。舉報信中稱,，陳旭東存在違規(guī)帶員工和業(yè)務(wù)伙伴去夜店,、收受業(yè)務(wù)伙伴禮品,、違反保密協(xié)議以及對員工進行打擊報復(fù)等行為,。舉報人名為李紅焰,，她曾是IBM大中華區(qū)科技事業(yè)部數(shù)據(jù),、人工智能及自動化總經(jīng)理,，在IBM工作了26年,。9月底，李紅焰突然接到董事長通知,，因其業(yè)績不達標被解除勞動合同,。

IBM官方對此回應(yīng)稱，公司高度重視并徹底調(diào)查任何可能違反商業(yè)行為準則的行為,，并表示不會討論員工的個人情況,。同時，IBM將繼續(xù)專注于服務(wù)大中華區(qū)的客戶,。

這封內(nèi)部舉報信在網(wǎng)絡(luò)流傳,，矛頭直指董事長陳旭東。舉報人自稱是一個普通員工,，要報告陳旭東潛在錯誤舉動和不當行為,。舉報信長達15頁，有中英兩版文字,，開頭便羅列了陳旭東多項不當行為,，如帶領(lǐng)員工和業(yè)務(wù)伙伴去夜店卡拉OK、收受業(yè)務(wù)伙伴禮品,、泄露公司機密,、對員工進行打擊報復(fù)等,。

此外，李紅焰在舉報信中質(zhì)疑陳旭東通過推行“加強續(xù)效管理條例”對不同級別的員工區(qū)別式地變相降薪,。她指出,，該條例僅以7,、8,、9月的績效決定每位銷售是否降薪，宣布到結(jié)束考核時間僅3個工作日,，嚴重違反勞動法且只針對中國員工和特定級別的員工,。李紅焰還質(zhì)疑陳旭東不在降級降薪之列，認為這是赤裸裸的雙標和“辦公室霸凌”,。

舉報事件的導(dǎo)火索可能是李紅焰被突然解雇,。9月30日，陳旭東突然通知李紅焰,，因其三季度業(yè)績不達標被解除勞動合同,。李紅焰對此感到震驚并提出質(zhì)疑。

陳旭東于2022年3月被任命為IBM大中華區(qū)總經(jīng)理,。他曾在聯(lián)想,、美團和長江存儲等公司任職，其中在聯(lián)想集團領(lǐng)導(dǎo)過包括個人電腦,、智能手機和全球服務(wù)在內(nèi)的多項新興業(yè)務(wù),，任職時間長達24年。2017年至2022年期間,，陳旭東先后擔任三胞集團全球執(zhí)行副總裁,、美團高級副總裁以及長江存儲常務(wù)副總裁等高管職務(wù)。

截至目前,，IBM大中華區(qū)未公布調(diào)查進展,。舉報信落款時間為10月8日，此后陳旭東再無公開活動信息,。IBM名叫“李紅焰”的員工屬于高管層級,，已在IBM工作了26年。她在自述中提到,，從加入IBM的第一天起到現(xiàn)在,，一直堅持5+2的工作原則，即5天拼命工作,，周末2天全然放下工作,。

今年8月底，IBM突然曝出將徹底關(guān)閉中國研發(fā)部門,，涉及員工數(shù)量超過1000人,。當時上海,、北京和大連的多位IBM員工表示，IBM要求被裁員工將于10月底前離職,，限定期限內(nèi)同意的,，賠償為“N+3”。受到裁員影響的主要是CDL（IBM中國開發(fā)中心）和CSL（IBM中國系統(tǒng)中心）,。IBM官方強調(diào)未來將轉(zhuǎn)向服務(wù)中國的民營企業(yè)以及部分在中國的跨國企業(yè),。市場認為，研發(fā)部門的關(guān)閉是IBM在中國40年發(fā)展歷史上的一個重要轉(zhuǎn)折點,。

9月9日,，陳旭東出席了IBM 2024業(yè)務(wù)戰(zhàn)略更新暨華南大區(qū)伙伴招募大會，提到在新的組織架構(gòu)下,，IBM將發(fā)力重點區(qū)域,、重點渠道和重點行業(yè)，與合作伙伴們一起服務(wù)好民營企業(yè),、跨國公司等重點客戶,，幫助他們打通從試驗到規(guī)模應(yīng)用的生成式AI之旅。

此前IBM發(fā)布了2024年二季度財報,，總營收為157.70億美元,，高于預(yù)期的156.2億美元，同比增長近2%,；實現(xiàn)凈利潤18.34億美元,，同比增長15.86%。