吉林某公司4人擅自離崗，有人長達16年 長期失聯(lián)引關注
近日,，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則通告,，要求任守志等四名員工限期返回公司上班,。這四名員工擅自離崗長達16年，引發(fā)了廣泛關注,。公司工作人員表示,，一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未果，不在崗期間沒有工資,。
通告中提到，這些員工從2008年8月開始未經(jīng)批準擅自離崗,，至今未到公司上班,。公司在多次嘗試聯(lián)系無果后，通過公告方式通知他們在2024年10月21日前返回公司上班,，否則將按《勞動法》和吉林省國資委的相關規(guī)定處理,。
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司是一家國有控股公司，成立于2001年,，位于吉林省白山市,，主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè),。該公司的一名工作人員透露,，之前就有處理長期擅自離崗員工的計劃，但由于某些原因延后,。盡管公司已經(jīng)尋找了多年,，仍未找到這些員工及其家屬。
知名刑事辯護律師付建認為,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為,。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度時,，用人單位有權解除合同,，并可要求員工返還部分或全部離崗期間的工資和福利。
湖北征和律師事務所董文明律師也指出,，如果上述四名員工構成曠工,，通常會被認定為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權利單方解除勞動合同,。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗,，在一定程度上保護了員工的知情權，避免因信息溝通不暢造成的糾紛,。
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