疫情班畢業(yè)生求職遭遇就業(yè)歧視挑戰(zhàn)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-10-18 16:51:05 封面新聞

一名2024屆畢業(yè)生在BOSS直聘上與某物聯公司老板溝通時，被對方回復不接收“疫情班”的應屆生,。該畢業(yè)生感到詫異并繼續(xù)嘗試溝通,，但最終對話因招聘單位要求查看她的手機電量使用排名而終止。她認為這種評定標準不合理,，并向平臺投訴,。

招聘信息顯示，發(fā)出該對話的招聘單位為陜西一家物聯科技有限公司,。該公司姜姓負責人承認了“疫情班”的說法,，并解釋為22屆、23屆,、24屆畢業(yè)生,。賈凡是2024年財務會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生，在接下來的三個多月里,，她在招聘軟件上向六百多家用人單位發(fā)出溝通請求,，收到一百條左右的回復，面試了三十多家,，但最終沒有收到任何錄用通知,。

賈凡表示，這不是唯一的一次不公平遭遇,，至少有十幾家公司在面試時明著暗著說他們這幾屆學生學得不好,、能力不行。盡管學校的一些網課質量不高,，但她為了備考和求職準備,，自己購買資料，挑選和學習高質量網課,。在變化的環(huán)境中,，她一邊備考公務員考試，一邊考取了會計證,。

姜姓負責人稱,，疫情期間畢業(yè)的大學生存在一些共同的問題，如上網課時玩手機導致工作時不能集中注意力,，長時間線上教育模式斷裂了大學生的正常社交關系,，缺乏自制力和社會適應力。他承認每個人都是獨立的個體,，但分辨成本太高,。

數家不愿具名的用人單位招聘人員也表示，疫情期間的大學生分層現象更嚴重,，良莠不齊,，差的太差。為避免用人篩選成本,，他們傾向于直接拒絕疫情期間畢業(yè)的幾屆大學生,。

對于這些情況，律師許涵林表示,，用人單位以“疫情班”為由拒絕接收疫情期間畢業(yè)的大學生,，涉嫌違反就業(yè)促進法的相關規(guī)定，構成對特定群體的就業(yè)歧視,。勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利,，不應受到歧視。求職過程中遇到此類問題的應屆生可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,。

（賈凡,、王思涵為化名）

(責任編輯：張小花 TT1000)

關閉

疫情班畢業(yè)生求職 遭遇就業(yè)歧視挑戰(zhàn)

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

疫情班畢業(yè)生求職遭遇就業(yè)歧視挑戰(zhàn)