疫情班畢業(yè)生求職遭遇就業(yè)歧視挑戰(zhàn)

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2024-10-18 16:51:05 封面新聞

一名2024屆畢業(yè)生在BOSS直聘上與某物聯(lián)公司老板溝通時,，被對方回復不接收“疫情班”的應屆生。該畢業(yè)生感到詫異并繼續(xù)嘗試溝通,，但最終對話因招聘單位要求查看她的手機電量使用排名而終止,。她認為這種評定標準不合理，并向平臺投訴,。

招聘信息顯示,，發(fā)出該對話的招聘單位為陜西一家物聯(lián)科技有限公司。該公司姜姓負責人承認了“疫情班”的說法，并解釋為22屆,、23屆,、24屆畢業(yè)生。賈凡是2024年財務會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生,，在接下來的三個多月里,，她在招聘軟件上向六百多家用人單位發(fā)出溝通請求，收到一百條左右的回復,，面試了三十多家,，但最終沒有收到任何錄用通知。

賈凡表示,，這不是唯一的一次不公平遭遇,，至少有十幾家公司在面試時明著暗著說他們這幾屆學生學得不好、能力不行,。盡管學校的一些網(wǎng)課質(zhì)量不高,，但她為了備考和求職準備，自己購買資料,，挑選和學習高質(zhì)量網(wǎng)課,。在變化的環(huán)境中，她一邊備考公務員考試,，一邊考取了會計證,。

姜姓負責人稱，疫情期間畢業(yè)的大學生存在一些共同的問題,，如上網(wǎng)課時玩手機導致工作時不能集中注意力，長時間線上教育模式斷裂了大學生的正常社交關系,，缺乏自制力和社會適應力,。他承認每個人都是獨立的個體，但分辨成本太高,。

數(shù)家不愿具名的用人單位招聘人員也表示,，疫情期間的大學生分層現(xiàn)象更嚴重，良莠不齊,，差的太差,。為避免用人篩選成本，他們傾向于直接拒絕疫情期間畢業(yè)的幾屆大學生,。

對于這些情況,，律師許涵林表示，用人單位以“疫情班”為由拒絕接收疫情期間畢業(yè)的大學生,，涉嫌違反就業(yè)促進法的相關規(guī)定,，構成對特定群體的就業(yè)歧視。勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，不應受到歧視,。求職過程中遇到此類問題的應屆生可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,。

（賈凡、王思涵為化名）

(責任編輯：張小花 TT1000)

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