國企擅自離崗16年員工已返回公司 長期失聯(lián)終現(xiàn)身
國企擅自離崗16年員工已返回公司
近日,，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告,，要求4名員工限期返回公司上班,，引起廣泛關注,。這4名員工分別是張玉華、尹世橋,、任守志和王亮,，他們未經(jīng)公司批準擅自離崗,，時間從9年到16年不等,。
通告顯示,，張玉華自2008年8月起擅自離崗，至今已有16年,；尹世橋離崗9年,。在這段時間內(nèi)，公司多次嘗試聯(lián)系這些員工但未果,。據(jù)稱,，這4人均為普通生產(chǎn)工人，當時有人因個人原因突然“失蹤”,。
通告要求這4名員工于10月21日前返回公司上班,，如逾期不歸，公司將按《勞動法》和吉林省國資委的相關規(guī)定處理,，包括解除勞動合同,。該公司表示，離崗期間并未給這些員工發(fā)放工資,，不存在“吃空餉”的問題,。
對此，涉事公司一名接線工作人員解釋,，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因，之前發(fā)生過類似“占崗位名額不上班”的情況,。這4名員工公司實在聯(lián)系不上,，無奈才發(fā)布公告，屬于正常的人員清退程序,。公司人力資源部工作人員也表示,，4名員工離崗當天就停止支付工資，希望他們回來工作,。
據(jù)報道,，擅自離崗16年的張玉華的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上學,，計劃下周一回公司上班,。他還提到,，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人批了產(chǎn)假在家休養(yǎng),。
律師付建認為,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為，公司有權依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除合同,。董文明律師則表示,，公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，在一定程度上保護了員工的知情權,，避免信息溝通不暢可能造成的糾紛,。
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