離崗16年員工已返回歷史遺留問題解決

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2024-10-21 16:29:06 新民周刊

日前,，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求四名員工限期返回公司上班,，此事引起了公眾關(guān)注,。公告中提到的四名員工分別為任守志,、王亮,、尹世橋和張玉華,，他們未經(jīng)公司批準擅自離崗，至今未到公司上班,。公司在多次嘗試聯(lián)系未果后,，決定以公告方式通知這四名員工于2024年10月21日前返回公司上班，否則將按照相關(guān)法律法規(guī)處理,。

四人中,，任守志自2020年1月起離崗，王亮自2018年10月起離崗,，尹世橋自2015年4月起離崗,，而張玉華離崗時間最長，從2008年8月開始,，已達16年之久,。據(jù)公司人事部門工作人員透露，這四人均為流水線工人或生產(chǎn)線工人,。

對于為何不直接按曠工辭退這些員工的問題,，工作人員解釋稱，根據(jù)勞動法規(guī)定,，必須先進行培訓并確認其能否勝任工作才能做出相應(yīng)處理,。此外，公司一直在積極應(yīng)對這一問題。

其中一名長期離崗員工張玉華的丈夫表示,，妻子因身體原因以及陪孩子上學一直未上班,，并計劃在下周一回到公司。對此,，公司方面表示一直在嘗試聯(lián)系相關(guān)人員但未能成功,。

泉陽泉飲品有限公司的人事部門工作人員進一步說明，此次通告目的在于清理長期不在崗人員,，且這些員工并未領(lǐng)取薪酬,。由于歷史遺留問題，部分員工的情況較為復雜,。近兩年來,，公司試圖找到這些未到崗人員，但未能成功,。最終決定通過法律程序發(fā)布公告,，響應(yīng)專項整治號召。如果這些員工愿意回來,，公司將為其安排工作崗位,；若仍不回來，則會解除合同,。

法律專家指出,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同,，同時應(yīng)保障員工知情權(quán),，避免不必要的糾紛。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,，主要生產(chǎn)“泉陽泉”牌長白山天然礦泉水。母公司吉林森工集團前身是吉林省采伐公司,，始建于1950年,，現(xiàn)為省國資委管理的大型企業(yè)集團之一。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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