國企回應(yīng)“離崗16年員工被找到” 歷史遺留問題待解

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2024-10-19 07:50:53 頭條號

近日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求四名員工限期返回公司上班,，引起了廣泛關(guān)注。這四名員工分別是任守志,、王亮,、尹世橋和張玉華，他們未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗,，至今未返回工作崗位,。公告中提到,，公司將通過各種方式與這些員工聯(lián)系但未果,，現(xiàn)要求他們在2024年10月21日前返回公司上班,，否則將依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。據(jù)了解,，這四名員工的離崗時間從2008年到2020年不等,，其中張玉華離崗時間最長，已達(dá)16年,。一名公司人事部門工作人員表示,，這四人都是流水線工人或生產(chǎn)線工人。對于為何不按曠工相關(guān)規(guī)定予以辭退的問題,，該工作人員解釋說,，經(jīng)培訓(xùn)能勝任工作的員工可以重新上崗，直接辭退不符合勞動法,。公司正在積極應(yīng)對這一情況,。

據(jù)媒體報道，張玉華的丈夫透露,，妻子一直在外地陪孩子上學(xué),，計(jì)劃在10月21日回公司上班。他稱,，16年前妻子懷孕身體不好,，公司負(fù)責(zé)人批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。對此,，公司人事部門工作人員表示,，他們一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未能成功。

公司人事部門工作人員還表示,，此次通告旨在清理長期不在崗人員,，這些員工不存在“吃空餉”情況，在長期未到崗情況下沒有薪酬,。離崗16年的員工屬于歷史遺留問題,，具體情況不清楚。由于新冠疫情等原因,，公司暫時擱置了對這些員工的處理,。近兩年，公司試圖找到這些未到崗人員,，但一直未能聯(lián)系上,。因此，公司決定履行法律程序,，發(fā)布公告,，并響應(yīng)專項(xiàng)整治號召,。如果員工回來，可以安排工作崗位,；若仍不回來,，公司將解除合同。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀(jì)律的行為,，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除合同。湖北征和律師事務(wù)所董文明律師也表示,，從勞動合同法的角度來看,，如果構(gòu)成曠工，單位有權(quán)利單方解除勞動合同,。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗,，保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免因信息溝通不暢而引發(fā)糾紛,。

吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，是吉林森工集團(tuán)下屬公司。該公司工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,，共擁有五處優(yōu)質(zhì)水源,，專注于開發(fā)天然礦泉水?！叭柸迸崎L白山天然礦泉水是國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品,。其母公司吉林森工集團(tuán)前身是吉林省采伐公司，始建于1950年,，歷經(jīng)多次變革,，現(xiàn)為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團(tuán)之一。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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