國企回應(yīng)“離崗16年員工被找到” 歷史遺留問題待解

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2024-10-19 07:50:53 頭條號

近日,，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求四名員工限期返回公司上班，引起了廣泛關(guān)注。這四名員工分別是任守志,、王亮,、尹世橋和張玉華,，他們未經(jīng)公司批準擅自離崗,，至今未返回工作崗位。公告中提到,，公司將通過各種方式與這些員工聯(lián)系但未果,，現(xiàn)要求他們在2024年10月21日前返回公司上班，否則將依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定進行處理,。據(jù)了解,，這四名員工的離崗時間從2008年到2020年不等，其中張玉華離崗時間最長,，已達16年,。一名公司人事部門工作人員表示，這四人都是流水線工人或生產(chǎn)線工人,。對于為何不按曠工相關(guān)規(guī)定予以辭退的問題,，該工作人員解釋說，經(jīng)培訓能勝任工作的員工可以重新上崗,，直接辭退不符合勞動法,。公司正在積極應(yīng)對這一情況。

據(jù)媒體報道,，張玉華的丈夫透露,，妻子一直在外地陪孩子上學，計劃在10月21日回公司上班,。他稱,，16年前妻子懷孕身體不好，公司負責人批了產(chǎn)假在家休養(yǎng),。對此,，公司人事部門工作人員表示，他們一直在嘗試聯(lián)系這些員工但未能成功,。

公司人事部門工作人員還表示,，此次通告旨在清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況,，在長期未到崗情況下沒有薪酬,。離崗16年的員工屬于歷史遺留問題，具體情況不清楚,。由于新冠疫情等原因,，公司暫時擱置了對這些員工的處理,。近兩年，公司試圖找到這些未到崗人員,，但一直未能聯(lián)系上,。因此，公司決定履行法律程序,，發(fā)布公告，并響應(yīng)專項整治號召,。如果員工回來,，可以安排工作崗位；若仍不回來,，公司將解除合同,。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為,，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除合同,。湖北征和律師事務(wù)所董文明律師也表示，從勞動合同法的角度來看,，如果構(gòu)成曠工,，單位有權(quán)利單方解除勞動合同。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗,，保護了員工的知情權(quán),，避免因信息溝通不暢而引發(fā)糾紛。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，是吉林森工集團下屬公司,。該公司工廠及水源地位于長白山原始森林腹地，共擁有五處優(yōu)質(zhì)水源,，專注于開發(fā)天然礦泉水,。“泉陽泉”牌長白山天然礦泉水是國家地理標志保護產(chǎn)品,。其母公司吉林森工集團前身是吉林省采伐公司,，始建于1950年，歷經(jīng)多次變革,，現(xiàn)為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一,。

(責任編輯：張蕾)

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