吉林一國(guó)企員工離崗16年后續(xù) 企業(yè)公告引發(fā)關(guān)注

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2024-10-21 16:26:16 網(wǎng)易

吉林一國(guó)企員工離崗16年后續(xù)

近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求四名長(zhǎng)期未到崗的員工限期返回公司上班,。這一事件引發(fā)了輿論廣泛關(guān)注，揭示了企業(yè)在處理長(zhǎng)期離崗員工問(wèn)題上的法律困境,。吉林一國(guó)企員工離崗16年后續(xù),！

此次事件中，最引人關(guān)注的是張玉華,，她自2008年8月起擅自離崗,，至今已有16年之久。根據(jù)公司人事部門(mén)工作人員的說(shuō)法,，這些員工在長(zhǎng)期未到崗的情況下并沒(méi)有領(lǐng)取工資,，不存在“吃空餉”的情況。公司在試圖聯(lián)系這些員工多年未果后,，最終決定通過(guò)公告方式通知他們返崗,，并表示如果逾期不歸將按《勞動(dòng)法》和吉林省國(guó)資委的相關(guān)規(guī)定處理。

從法律角度來(lái)看,，勞動(dòng)者擅自離崗確實(shí)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位有權(quán)解除合同,。但這一過(guò)程必須依法進(jìn)行,，不能簡(jiǎn)單粗暴地直接辭退。具體來(lái)說(shuō),，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，告知其存在的問(wèn)題及可能面臨的后果。如果勞動(dòng)者仍未及時(shí)返崗,，公司才能依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。這種程序性的要求旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致的誤判或不當(dāng)處理,。

值得注意的是,，盡管這四名員工長(zhǎng)期未到崗，但公司并未立即采取行動(dòng)的原因在于歷史遺留問(wèn)題以及疫情期間的特殊情況,。在這種背景下,，企業(yè)選擇通過(guò)媒體發(fā)布公告的方式，既是對(duì)員工知情權(quán)的一種尊重,，也是為了確保整個(gè)過(guò)程的透明度和合法性,。此舉不僅有助于維護(hù)企業(yè)的形象，也有助于減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),。

對(duì)于像張玉華這樣離崗多年的員工,，還應(yīng)考慮是否存在其他特殊原因。例如,，據(jù)張玉華丈夫透露,，她在懷孕期間身體狀況不佳，公司曾批準(zhǔn)其休產(chǎn)假在家休養(yǎng),。因此,，在處理這類問(wèn)題時(shí)，企業(yè)還需綜合考量各種因素,，包括員工的身體健康,、家庭狀況等，避免一刀切的做法,。

吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司此次通過(guò)公告方式要求長(zhǎng)期離崗員工返崗的做法體現(xiàn)了對(duì)法律法規(guī)的尊重與遵守,。面對(duì)類似問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則,，既要保障自身的經(jīng)營(yíng)管理秩序,，也要充分考慮到員工的合法權(quán)益。只有如此,，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的和諧共處,，促進(jìn)社會(huì)的公平正義,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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