近日,,吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布了一則通告,,要求任守志等四名員工限期返回公司上班。其中一名員工自2008年起擅自離崗,,至今已長(zhǎng)達(dá)16年,。
通告中提到,這四名員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗,,期間公司多次嘗試聯(lián)系未果,。公司要求這些員工在10月21日前返回崗位,,否則將按照《勞動(dòng)法》和吉林省國(guó)資委的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
涉事公司工作人員確認(rèn)了此事,,并表示正在處理,,但具體細(xì)節(jié)不便透露。該公司為國(guó)有控股企業(yè),,成立于2001年,,位于吉林省白山市,主要從事酒,、飲料和精制茶制造業(yè),。
公司工作人員進(jìn)一步解釋說(shuō),此前就有處理長(zhǎng)期擅自離崗員工的打算,,但由于各種原因未能及時(shí)執(zhí)行,。這四名員工長(zhǎng)期不在崗,公司也一直在努力聯(lián)系他們及其家屬,,但始終沒(méi)有成功,。自從這些員工離崗后,公司便停止了向他們發(fā)放工資,。
知名刑事辯護(hù)律師付建認(rèn)為,,勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,,用人單位有權(quán)解除合同,,但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果員工未按時(shí)返崗,,公司可以依法解除合同,,并要求返還部分或全部離崗期間的工資和福利。
湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示,,從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看,,若上述員工構(gòu)成曠工,則通常會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,,單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。通過(guò)媒體發(fā)布公告的方式,公司在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán),,避免因信息溝通不暢造成的糾紛,。