近日,,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則通告,要求任守志等四名員工限期返回公司上班,。其中一名員工自2008年起擅自離崗,,至今已長達16年。
通告中提到,,這四名員工未經(jīng)公司批準擅自離崗,,期間公司多次嘗試聯(lián)系未果。公司要求這些員工在10月21日前返回崗位,,否則將按照《勞動法》和吉林省國資委的相關規(guī)定進行處理,。
涉事公司工作人員確認了此事,并表示正在處理,,但具體細節(jié)不便透露,。該公司為國有控股企業(yè),成立于2001年,,位于吉林省白山市,,主要從事酒、飲料和精制茶制造業(yè),。
公司工作人員進一步解釋說,,此前就有處理長期擅自離崗員工的打算,,但由于各種原因未能及時執(zhí)行,。這四名員工長期不在崗,,公司也一直在努力聯(lián)系他們及其家屬,但始終沒有成功,。自從這些員工離崗后,,公司便停止了向他們發(fā)放工資。
知名刑事辯護律師付建認為,,勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為,。根據(jù)《勞動合同法》,用人單位有權解除合同,,但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人。如果員工未按時返崗,,公司可以依法解除合同,,并要求返還部分或全部離崗期間的工資和福利,。
湖北征和律師事務所董文明律師表示,從勞動合同法的角度來看,,若上述員工構成曠工,,則通常會被認定為嚴重違反規(guī)章制度,,單位有權單方解除勞動合同。通過媒體發(fā)布公告的方式,,公司在一定程度上保護了員工的知情權,,避免因信息溝通不暢造成的糾紛,。
近日,,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告,,稱有4名員工擅自離崗,其中一名員工離崗時間長達16年,。公司工作人員確認了此事,,并表示正在處理,但未透露具體細節(jié)
2024-10-21 15:05:11吉林國企離崗16年員工已返回公司10月21日,,吉林森工集團下屬公司一名擅自離崗16年的員工張某某已返回公司,。張某某的丈夫表示,森工集團相關負責人正在處理此事,。吉林省國資委工作人員也證實此事正在調查中
2024-10-22 20:49:00離崗16年國企員工已返回