國企回應(yīng)登報喊離崗員工返回上班 最長離崗16年引發(fā)熱議
近日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一則通告,，要求任守志等四名員工限期返回公司上班,。其中一名員工自2008年起擅自離崗，至今已長達(dá)16年,。
通告中提到,，這四名員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，期間公司多次嘗試聯(lián)系未果,。公司要求這些員工在10月21日前返回崗位,，否則將按照《勞動法》和吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
涉事公司工作人員確認(rèn)了此事,，并表示正在處理,，但具體細(xì)節(jié)不便透露。該公司為國有控股企業(yè),，成立于2001年,，位于吉林省白山市，主要從事酒,、飲料和精制茶制造業(yè),。
公司工作人員進(jìn)一步解釋說，此前就有處理長期擅自離崗員工的打算,，但由于各種原因未能及時執(zhí)行,。這四名員工長期不在崗，公司也一直在努力聯(lián)系他們及其家屬,，但始終沒有成功,。自從這些員工離崗后，公司便停止了向他們發(fā)放工資,。
知名刑事辯護(hù)律師付建認(rèn)為,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀(jì)律的行為。根據(jù)《勞動合同法》,，用人單位有權(quán)解除合同,，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人。如果員工未按時返崗,，公司可以依法解除合同,，并要求返還部分或全部離崗期間的工資和福利,。
湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示，從勞動合同法的角度來看,，若上述員工構(gòu)成曠工,，則通常會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同,。通過媒體發(fā)布公告的方式,，公司在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免因信息溝通不暢造成的糾紛,。
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