揭秘喊話離崗員工回來(lái)上班的國(guó)企多年未歸仍參保引爭(zhēng)議

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2024-10-23 11:07:00 澎湃新聞

吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司近日發(fā)布一則公告，要求四名長(zhǎng)期離崗員工盡快返回工作崗位,。這些員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位,，時(shí)間最短的也超過(guò)四年，最長(zhǎng)的達(dá)到十六年,。盡管如此,，公司表示如果他們回來(lái)并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任工作，仍然可以繼續(xù)上崗,。

這一事件引起廣泛關(guān)注,。有疑問(wèn)指出，在員工長(zhǎng)時(shí)間未到崗的情況下,，公司是否合理地為其繳納社保,。泉陽(yáng)泉公司人事部門表示不存在“吃空餉”情況,，但據(jù)報(bào)道，還有另外十二人同樣存在類似問(wèn)題,。這種情況下,，為這些員工繼續(xù)繳納社保是否符合規(guī)定和公平原則值得探討。

此外,，對(duì)于這些員工為何長(zhǎng)期未能找到的問(wèn)題也引發(fā)了質(zhì)疑,。公司在回應(yīng)中強(qiáng)調(diào)已經(jīng)嘗試了各種方法聯(lián)系員工，然而媒體卻能很快聯(lián)系上其中一名員工的家屬,。這讓人懷疑公司之前的努力是否足夠認(rèn)真,。即使企業(yè)自身沒(méi)有能力尋找，也可以尋求媒體,、民政或公安等部門的幫助,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度時(shí),，用人單位有權(quán)解除合同,。國(guó)企雖然與政府機(jī)關(guān)不同，但在管理原則上應(yīng)該有所參照,。在這種情況下,，國(guó)企被員工拿捏多年無(wú)法解決，顯然超出了常規(guī)雇傭關(guān)系的理解范圍,。

關(guān)于這些長(zhǎng)期離崗員工是否有資格重新上崗,，公司認(rèn)為需要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)決定。但是,，長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的通知義務(wù)履行延遲令人費(fèi)解,。有網(wǎng)友對(duì)此調(diào)侃，稱這是“出走半生,，歸來(lái)仍是國(guó)企員工”的最深情等待,，言語(yǔ)中不乏諷刺之意。

最后,，部分網(wǎng)友提出疑問(wèn),，既然這些崗位長(zhǎng)期空缺并未影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，是否意味著這些崗位本身存在冗余,。這種情況在私企中幾乎不可能發(fā)生,。部分國(guó)企出現(xiàn)此類現(xiàn)象的原因可能包括管理松散、制度不透明以及問(wèn)責(zé)力度不足等,。

或許,，除了清除那些長(zhǎng)期脫崗的員工外，還需要改變深層次的“鐵飯碗”觀念。無(wú)論是國(guó)企還是民企,，保持人員流動(dòng)才能保證組織健康運(yùn)轉(zhuǎn),。建立合理的進(jìn)出機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)模式才是現(xiàn)代企業(yè)的基本運(yùn)行規(guī)律。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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