吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司近日發(fā)布了一份公告,要求任守志,、王亮,、尹世橋和張玉華四名員工限期返回公司上班。公告稱這四人未經(jīng)批準擅自離崗,,且長時間未到公司上班,,公司多次嘗試聯(lián)系未果。公告指出,,若上述員工在2024年10月21日前不返回工作崗位,,公司將依據(jù)《勞動法》及吉林省國資委的相關規(guī)定進行處理。
值得注意的是,,這四名員工的離崗時間各不相同,,其中張玉華自2008年8月起便不再到崗,至今已有16年之久,;而最近的一位是任守志,,他于2020年1月開始離崗。據(jù)該公司人事部門工作人員介紹,,這些員工長期不在崗期間并未領取薪酬,。對于最久未歸的員工,其情況被視為歷史遺留問題,。原本計劃于2019年處理此事,,但由于新冠疫情等原因被暫時擱置。
近兩年來,,公司一直試圖與這些員工取得聯(lián)系,,但通過同事、鄰居及親屬均未能找到他們的確切下落,。鑒于此情況,,公司決定采取法律手段,通過發(fā)布公告的方式正式通知相關人員,,并表示如果他們能夠回歸崗位,,則可以重新安排工作;反之,,則將解除勞動合同,。
此外,,有律師認為,勞動者擅自離崗違反了勞動紀律,,根據(jù)《勞動合同法》,,企業(yè)有權依法解除合同。同時,,也有觀點指出,,公司在媒體上公開通告的做法有助于保障員工知情權,減少因溝通不暢引發(fā)的糾紛,。
近日,,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,,要求任守志、王亮,、尹世橋,、張玉華四名員工限期返回公司上班。公告指出,,這四名員工未經(jīng)公司批準擅自離崗,至今未到公司上班
2024-10-20 11:39:02國企稱離崗多年員工直接辭退不合法