吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司近日發(fā)布了一份公告,,要求任守志,、王亮、尹世橋和張玉華四名員工限期返回公司上班,。公告稱這四人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,,且長時間未到公司上班,公司多次嘗試聯(lián)系未果,。公告指出,,若上述員工在2024年10月21日前不返回工作崗位,公司將依據(jù)《勞動法》及吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定進行處理,。
值得注意的是,,這四名員工的離崗時間各不相同,其中張玉華自2008年8月起便不再到崗,,至今已有16年之久,;而最近的一位是任守志,他于2020年1月開始離崗,。據(jù)該公司人事部門工作人員介紹,,這些員工長期不在崗期間并未領(lǐng)取薪酬。對于最久未歸的員工,,其情況被視為歷史遺留問題,。原本計劃于2019年處理此事,但由于新冠疫情等原因被暫時擱置,。
近兩年來,公司一直試圖與這些員工取得聯(lián)系,,但通過同事,、鄰居及親屬均未能找到他們的確切下落。鑒于此情況,,公司決定采取法律手段,,通過發(fā)布公告的方式正式通知相關(guān)人員,,并表示如果他們能夠回歸崗位,則可以重新安排工作,;反之,,則將解除勞動合同。
此外,,有律師認(rèn)為,,勞動者擅自離崗違反了勞動紀(jì)律,根據(jù)《勞動合同法》,,企業(yè)有權(quán)依法解除合同,。同時,也有觀點指出,,公司在媒體上公開通告的做法有助于保障員工知情權(quán),,減少因溝通不暢引發(fā)的糾紛。