國(guó)企回應(yīng)“喊4名員工限期返崗” 清理長(zhǎng)期不在崗人員

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2024-10-17 20:26:03 澎湃新聞

近日,，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布通告,，要求任守志、王亮,、尹世橋和張玉華四名員工限期返回公司上班,。這四名員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，至今未到公司上班,。公司多次嘗試聯(lián)系他們未果,。通告稱，如果這些員工在2024年10月21日前不返回工作崗位,，將依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

根據(jù)公告，任守志自2020年1月起未到崗,，王亮自2018年10月起未到崗,，尹世橋自2015年4月起未到崗，而張玉華則從2008年8月起一直未到崗,，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16年,。泉陽(yáng)泉飲品有限公司人事部門(mén)的一名工作人員表示，此次通告旨在清理長(zhǎng)期不在崗人員。這些員工不存在“吃空餉”情況,，在未到崗期間沒(méi)有領(lǐng)取任何薪酬。對(duì)于離崗16年的員工,，該工作人員解釋這是歷史遺留問(wèn)題,，具體情況不清楚。2020年離崗的員工從不在崗的第一天起即已停發(fā)工資,。

這名工作人員還透露,，原本計(jì)劃在2019年處理這些未到崗員工的問(wèn)題，但由于新冠疫情等原因,，作為國(guó)企的公司暫時(shí)擱置了這一計(jì)劃,。近兩年來(lái)，公司試圖找到這些員工,，但未能成功,。由于近期仍無(wú)法聯(lián)系到這些人，公司決定通過(guò)法律程序發(fā)布公告,，響應(yīng)專項(xiàng)整治的號(hào)召,。如果這些員工回來(lái)，公司將安排工作崗位,；若繼續(xù)不返崗,，則將解除合同。

另一名工作人員在接受采訪時(shí)也表示,，公司此前就有處理長(zhǎng)期擅自離崗員工的打算,，但因故延后。通告中的4人長(zhǎng)期不在崗,，公司一直在嘗試聯(lián)系,，但仍未成功。自從4人離崗后,，公司再未向他們發(fā)放工資,。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下解除合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。員工的離崗被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或存在“吃空餉”等不當(dāng)行為時(shí),，公司可以要求員工返還部分或全部離崗期間的工資和福利。

湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示,，從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看,，如果上述4名員工構(gòu)成曠工，通常會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同,。公司通過(guò)媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗,，保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免了因信息溝通不暢可能造成的糾紛,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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