擅自離崗16年國企員工有機會返崗 限期返崗引發(fā)熱議
擅自離崗16年國企員工有機會返崗
近日,，吉林省吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布的一則“限期返崗”通告在網(wǎng)絡上引起了廣泛關注,。通告稱，公司有四名員工未經(jīng)批準擅自離崗,，其中一名女性員工張玉華自2008年8月起離開工作崗位,，至今已達16年之久,。這一事件不僅在公司內(nèi)部引發(fā)熱議，也引起了社會各界的討論,。
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，專注于開發(fā)長白山原始森林腹地的天然礦泉水,。“泉陽泉”牌長白山天然礦泉水成為國家地理標志保護產(chǎn)品,。然而,，近年來，市場競爭加劇和內(nèi)部管理問題浮現(xiàn),，公司的經(jīng)營狀況逐漸面臨挑戰(zhàn),。
此次事件涉及的四名擅自離崗員工中，除了張玉華外,，還有任守志,、王亮和尹世橋。他們分別在2020年1月,、2018年10月和2015年4月離開了工作崗位,。據(jù)公司內(nèi)部人士透露，這些員工離崗的原因各不相同,，有的因為個人家庭原因,，有的對公司管理和待遇不滿。但無論出于何種原因,，擅自離崗都違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
在長達數(shù)年的離崗期間,，公司多次嘗試與這些員工取得聯(lián)系,，但均未果。為維護企業(yè)正常運營秩序,，公司于2024年10月15日在《吉林日報》上發(fā)布了通告,，要求這四名員工于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不歸,，公司將依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理,。
這一通告迅速在網(wǎng)上引發(fā)廣泛討論。許多網(wǎng)友對這種長期離崗現(xiàn)象表示憤慨,，認為這是對國有資產(chǎn)的浪費和對企業(yè)管理制度的嚴重挑戰(zhàn),。同時，有人質(zhì)疑公司在管理上的疏漏,，為何能在如此長的時間內(nèi)未能有效解決這一問題,。這反映出國有企業(yè)在人事管理和監(jiān)督方面存在的漏洞，需要引起高度重視,。
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