擅自離崗16年國(guó)企員工有機(jī)會(huì)返崗限期返崗引發(fā)熱議

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2024-10-21 16:18:59 財(cái)經(jīng)調(diào)查

擅自離崗16年國(guó)企員工有機(jī)會(huì)返崗

近日，吉林省吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布的一則“限期返崗”通告在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注,。通告稱,，公司有四名員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，其中一名女性員工張玉華自2008年8月起離開(kāi)工作崗位,，至今已達(dá)16年之久,。這一事件不僅在公司內(nèi)部引發(fā)熱議，也引起了社會(huì)各界的討論,。

吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司成立于2001年,，專注于開(kāi)發(fā)長(zhǎng)白山原始森林腹地的天然礦泉水?！叭?yáng)泉”牌長(zhǎng)白山天然礦泉水成為國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品,。然而,，近年來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和內(nèi)部管理問(wèn)題浮現(xiàn),，公司的經(jīng)營(yíng)狀況逐漸面臨挑戰(zhàn),。

此次事件涉及的四名擅自離崗員工中，除了張玉華外,，還有任守志,、王亮和尹世橋。他們分別在2020年1月,、2018年10月和2015年4月離開(kāi)了工作崗位,。據(jù)公司內(nèi)部人士透露，這些員工離崗的原因各不相同,，有的因?yàn)閭€(gè)人家庭原因,，有的對(duì)公司管理和待遇不滿。但無(wú)論出于何種原因,，擅自離崗都違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。

在長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的離崗期間，公司多次嘗試與這些員工取得聯(lián)系,，但均未果,。為維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，公司于2024年10月15日在《吉林日?qǐng)?bào)》上發(fā)布了通告,，要求這四名員工于2024年10月21日前返回公司上班,。如逾期不歸，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理,。

這一通告迅速在網(wǎng)上引發(fā)廣泛討論,。許多網(wǎng)友對(duì)這種長(zhǎng)期離崗現(xiàn)象表示憤慨，認(rèn)為這是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的浪費(fèi)和對(duì)企業(yè)管理制度的嚴(yán)重挑戰(zhàn),。同時(shí),，有人質(zhì)疑公司在管理上的疏漏，為何能在如此長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)未能有效解決這一問(wèn)題,。這反映出國(guó)有企業(yè)在人事管理和監(jiān)督方面存在的漏洞,，需要引起高度重視。

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