擅自離崗16年國企員工有機會返崗
近日,吉林省吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布的一則“限期返崗”通告在網絡上引起了廣泛關注,。通告稱,,公司有四名員工未經批準擅自離崗,其中一名女性員工張玉華自2008年8月起離開工作崗位,,至今已達16年之久,。這一事件不僅在公司內部引發(fā)熱議,也引起了社會各界的討論,。
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,,專注于開發(fā)長白山原始森林腹地的天然礦泉水?!叭柸迸崎L白山天然礦泉水成為國家地理標志保護產品,。然而,近年來,,市場競爭加劇和內部管理問題浮現(xiàn),,公司的經營狀況逐漸面臨挑戰(zhàn)。
此次事件涉及的四名擅自離崗員工中,,除了張玉華外,,還有任守志、王亮和尹世橋,。他們分別在2020年1月,、2018年10月和2015年4月離開了工作崗位。據公司內部人士透露,,這些員工離崗的原因各不相同,,有的因為個人家庭原因,有的對公司管理和待遇不滿,。但無論出于何種原因,,擅自離崗都違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
在長達數年的離崗期間,,公司多次嘗試與這些員工取得聯(lián)系,,但均未果。為維護企業(yè)正常運營秩序,,公司于2024年10月15日在《吉林日報》上發(fā)布了通告,,要求這四名員工于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不歸,,公司將依據相關法律法規(guī)進行處理,。
這一通告迅速在網上引發(fā)廣泛討論。許多網友對這種長期離崗現(xiàn)象表示憤慨,,認為這是對國有資產的浪費和對企業(yè)管理制度的嚴重挑戰(zhàn),。同時,,有人質疑公司在管理上的疏漏,為何能在如此長的時間內未能有效解決這一問題,。這反映出國有企業(yè)在人事管理和監(jiān)督方面存在的漏洞,,需要引起高度重視。
近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告,,稱有4名員工擅自離崗,,其中一名員工離崗時間長達16年。公司工作人員確認了此事,并表示正在處理,,但未透露具體細節(jié)
2024-10-21 15:05:11吉林國企離崗16年員工已返回公司