國企回應為何不辭退離崗16年員工歷史遺留問題待解

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2024-10-18 14:32:00 百家號

國企回應為何不辭退離崗16年員工

日前,，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告，要求任守志,、王亮,、尹世橋和張玉華四名員工限期返回公司上班,。這四名員工未經(jīng)公司批準擅自離崗,，公司多次嘗試聯(lián)系未果。公告指出,，如果他們在2024年10月21日前不返回工作崗位,，公司將依據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定進行處理。

這四名員工中,，任守志自2020年1月起離崗,，王亮自2018年10月起離崗，尹世橋自2015年4月起離崗,，而張玉華的離崗時間最久,，始于2008年8月，至今已有16年,。據(jù)公司人事部門工作人員介紹,，這四人均為流水線工人或生產(chǎn)線工人。

對于為何不直接按照曠工相關規(guī)定予以辭退的問題,，該工作人員解釋說,，公司希望給予這些員工重新上崗的機會,，并表示直接按曠工辭退不符合勞動法的規(guī)定。公司正在積極應對這一情況,。

張玉華的丈夫在接受采訪時表示,，妻子因身體原因及陪孩子上學一直未能回崗工作，但計劃在下周一（21日）回到公司上班,。張玉華曾在懷孕期間獲得產(chǎn)假在家休養(yǎng),。對此，公司方面表示一直在努力聯(lián)系相關人員,，但未能成功,。

公司人事部門工作人員還透露，此次通告旨在清理長期不在崗人員,，這些員工不存在“吃空餉”情況,，因為他們長期未到崗的情況下沒有薪酬。離崗16年的員工屬于歷史遺留問題,，具體情況不清楚,。近年來，公司試圖找到這些未到崗人員,，但由于各種原因未能成功,。最終決定通過法律程序發(fā)布公告，響應專項整治號召,。如果這些員工返回,，可以安排工作崗位；若仍不回來,，公司將解除合同,。

律師認為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為,，公司有權根據(jù)相關法律規(guī)定解除合同,。同時，公司在媒體上發(fā)布公告的方式也有助于保護員工的知情權,，避免不必要的糾紛,。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年，工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,，專注于開發(fā)天然礦泉水,。其母公司吉林森工集團前身是吉林省采伐公司，始建于1950年,，歷經(jīng)多次變革,，現(xiàn)為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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