近日,,吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,,要求任守志、王亮,、尹世橋,、張玉華四名員工限期返回公司上班,。公告指出,這四名員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,,公司多次嘗試聯(lián)系未果,。如果他們?cè)?024年10月21日前不返回工作崗位,將按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定處理,。
據(jù)了解,這四名員工的離崗時(shí)間分別為:任守志自2020年1月起,,王亮自2018年10月起,,尹世橋自2015年4月起,而張玉華自2008年8月起,,至今已有16年,。公司人事部門(mén)工作人員表示,這四人均為流水線或生產(chǎn)線工人,。
對(duì)于為何不直接按曠工辭退這些員工,,工作人員解釋稱,根據(jù)勞動(dòng)法,,需要先培訓(xùn)看是否能勝任工作才能決定是否辭退,。此外,公司一直在積極應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,。
張玉華的丈夫在接受采訪時(shí)表示,,妻子因懷孕身體不好,當(dāng)時(shí)公司批了產(chǎn)假在家休養(yǎng),。之后她一直在外地陪孩子上學(xué),,沒(méi)有去上班,但計(jì)劃在下周一返回公司,。
泉陽(yáng)泉飲品有限公司人事部門(mén)工作人員表示,,公司在長(zhǎng)期未到崗的情況下并沒(méi)有給這些員工發(fā)放薪酬。他們?cè)噲D通過(guò)各種方式聯(lián)系這些員工及其家屬,,但均未成功,。因此,公司決定通過(guò)發(fā)布公告的方式履行法律程序,,并響應(yīng)專項(xiàng)整治的號(hào)召,。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,,公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同,。湖北征和律師事務(wù)所董文明律師也表示,從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看,,如果上述員工構(gòu)成曠工,,單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同,。公司通過(guò)媒體發(fā)布公告的方式要求員工返崗,有助于保護(hù)員工的知情權(quán),。
泉陽(yáng)泉飲品有限公司成立于2001年,,工廠及水源地位于長(zhǎng)白山原始森林腹地,專注于開(kāi)發(fā)天然礦泉水,。其母公司吉林森工集團(tuán)始建于1950年,,經(jīng)過(guò)多次改制和發(fā)展,現(xiàn)已成為省國(guó)資委管理的省屬大企業(yè)集團(tuán)之一,。