員工擅自離崗16年為何沒辭退,？涉事國企回應(yīng) 歷史遺留問題待解

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2024-10-20 13:51:04 中國青年網(wǎng)

近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求任守志,、王亮,、尹世橋,、張玉華四名員工限期返回公司上班,。公告指出,，這四名員工未經(jīng)批準擅自離崗，公司多次嘗試聯(lián)系未果,。如果他們在2024年10月21日前不返回工作崗位,，將按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定處理。

據(jù)了解,，這四名員工的離崗時間分別為：任守志自2020年1月起，王亮自2018年10月起,，尹世橋自2015年4月起,，而張玉華自2008年8月起，至今已有16年,。公司人事部門工作人員表示,，這四人均為流水線或生產(chǎn)線工人。

對于為何不直接按曠工辭退這些員工,，工作人員解釋稱,，根據(jù)勞動法，需要先培訓(xùn)看是否能勝任工作才能決定是否辭退,。此外,，公司一直在積極應(yīng)對這一問題。

張玉華的丈夫在接受采訪時表示,，妻子因懷孕身體不好,，當時公司批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。之后她一直在外地陪孩子上學(xué),，沒有去上班,，但計劃在下周一返回公司。

泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員表示,，公司在長期未到崗的情況下并沒有給這些員工發(fā)放薪酬,。他們曾試圖通過各種方式聯(lián)系這些員工及其家屬,，但均未成功。因此,，公司決定通過發(fā)布公告的方式履行法律程序,，并響應(yīng)專項整治的號召。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為,，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同。湖北征和律師事務(wù)所董文明律師也表示,，從勞動合同法的角度來看,，如果上述員工構(gòu)成曠工，單位有權(quán)利單方解除勞動合同,。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工返崗,，有助于保護員工的知情權(quán)。

泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,，專注于開發(fā)天然礦泉水。其母公司吉林森工集團始建于1950年,，經(jīng)過多次改制和發(fā)展,，現(xiàn)已成為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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