國企稱直接辭退離崗16年員工不合法歷史遺留問題引發(fā)關(guān)注

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2024-10-18 14:41:57 百家號(hào)

國企稱直接辭退離崗16年員工不合法

近日,，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求四名員工限期返回公司上班，引起了公眾關(guān)注,。這四名員工分別是任守志,、王亮,、尹世橋和張玉華,，他們未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗多年,。其中，張玉華自2008年8月起已離崗16年之久,。國企稱直接辭退離崗16年員工不合法,！

據(jù)公司人事部門工作人員介紹，這四人均為生產(chǎn)線工人,。對于為何不直接辭退這些長期未到崗的員工,，該工作人員表示，按照勞動(dòng)法規(guī)定,，必須經(jīng)過培訓(xùn)后確認(rèn)其能否勝任工作才能決定是否辭退,。目前，公司正積極應(yīng)對這一問題,。

張玉華的丈夫在接受采訪時(shí)稱,，妻子因懷孕身體不好,，當(dāng)時(shí)得到了公司的產(chǎn)假批準(zhǔn)。她一直在外地陪孩子上學(xué),，計(jì)劃于公告規(guī)定的日期前返回公司上班,。對此，公司方面表示一直未能聯(lián)系上這些員工及其家屬,。

泉陽泉飲品有限公司解釋稱,，此次通告旨在清理長期不在崗人員，并強(qiáng)調(diào)這些員工不存在“吃空餉”情況,。公司在長期未到崗的情況下已經(jīng)停止發(fā)放工資,。此前，由于新冠疫情等因素影響,，處理這些員工的問題被暫時(shí)擱置,。近兩年來，公司試圖通過多種途徑尋找這些員工但均未果,，最終決定發(fā)布公告并響應(yīng)專項(xiàng)整治號(hào)召,。

法律專家指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者擅自離崗屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，用人單位有權(quán)解除合同。同時(shí),，公司通過媒體發(fā)布公告的方式也保護(hù)了員工的知情權(quán),，有助于避免不必要的糾紛。

吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司成立于2001年,，工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,，專注于開發(fā)天然礦泉水。其母公司吉林森工集團(tuán)始建于1950年,，現(xiàn)為吉林省國資委管理的省屬大企業(yè)集團(tuán)之一,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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