國企稱直接辭退離崗16年員工不合法歷史遺留問題引發(fā)關(guān)注

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2024-10-18 14:41:57 百家號

國企稱直接辭退離崗16年員工不合法

近日,，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,，要求四名員工限期返回公司上班,，引起了公眾關(guān)注,。這四名員工分別是任守志、王亮,、尹世橋和張玉華,，他們未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗多年,。其中，張玉華自2008年8月起已離崗16年之久,。國企稱直接辭退離崗16年員工不合法,！

據(jù)公司人事部門工作人員介紹，這四人均為生產(chǎn)線工人,。對于為何不直接辭退這些長期未到崗的員工,，該工作人員表示，按照勞動法規(guī)定,，必須經(jīng)過培訓(xùn)后確認(rèn)其能否勝任工作才能決定是否辭退,。目前，公司正積極應(yīng)對這一問題,。

張玉華的丈夫在接受采訪時稱,，妻子因懷孕身體不好，當(dāng)時得到了公司的產(chǎn)假批準(zhǔn),。她一直在外地陪孩子上學(xué),，計劃于公告規(guī)定的日期前返回公司上班。對此,，公司方面表示一直未能聯(lián)系上這些員工及其家屬,。

泉陽泉飲品有限公司解釋稱,，此次通告旨在清理長期不在崗人員,，并強調(diào)這些員工不存在“吃空餉”情況。公司在長期未到崗的情況下已經(jīng)停止發(fā)放工資,。此前,，由于新冠疫情等因素影響，處理這些員工的問題被暫時擱置,。近兩年來,，公司試圖通過多種途徑尋找這些員工但均未果，最終決定發(fā)布公告并響應(yīng)專項整治號召,。

法律專家指出,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者擅自離崗屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為,，用人單位有權(quán)解除合同,。同時，公司通過媒體發(fā)布公告的方式也保護了員工的知情權(quán),，有助于避免不必要的糾紛,。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司成立于2001年，工廠及水源地位于長白山原始森林腹地,，專注于開發(fā)天然礦泉水,。其母公司吉林森工集團始建于1950年,，現(xiàn)為吉林省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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