媒體評國企女員工擅自離崗16年 企業(yè)應(yīng)吸取教訓采取措施
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司近日發(fā)布了一份公告,，稱有四名員工未經(jīng)批準擅自離崗,，并要求他們在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位,。如果逾期不歸,，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理,。公告顯示,，這四名員工中,，離崗時間最短的為四年，最長的則已達十六年,。
公司人事部門工作人員回應(yīng)稱,，這些員工在未到崗期間沒有領(lǐng)取薪酬，因此不存在“吃空餉”的情況,。然而,，對于離崗十六年的員工，他們表示這是歷史遺留問題,，具體情況不清楚,。這種前后矛盾的說法讓人懷疑事情可能并不簡單。
提到“吃空餉”,，很多人會聯(lián)想到雖然不在崗但工資獎金照拿的情況,，這種現(xiàn)象往往與特權(quán)有關(guān)。而該公司人事部門員工解釋說,，通告中的四人都是流水線工人或生產(chǎn)線工人,，這一說法引起了網(wǎng)友們的質(zhì)疑。實際上,，“吃空餉”還有其他形式,，例如工資獎金分成、單位繳納社保等,。無論哪種方式,，都需要考勤記錄正常才能實現(xiàn)。
在這起事件中,，是否存在“吃空餉”行為以及具體細節(jié)尚存疑問,。值得注意的是，過去一些國企內(nèi)部確實存在類似現(xiàn)象：一線員工提出離崗請求后,，基層單位可能會提供某種便利,，從而將工資獎金納入“小金庫”。同時,，離崗員工也能保留勞動關(guān)系并獲得社保,。雙方各取所需，容易達成默契,。在此過程中,，人事部門有時會被蒙在鼓里，或者選擇視而不見,，甚至直接參與資金截留,。
此次事件暴露的問題值得深思。涉事企業(yè)應(yīng)當深入調(diào)查,，查明真相,，并從中吸取教訓，采取相應(yīng)措施,。相比之下,，所謂的“企業(yè)福利”只是一種調(diào)侃，反映出企業(yè)管理上的漏洞和不足,。
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