員工中午嫖娼被抓遭開除

近日,，中國裁判文書網(wǎng)公布一起判決顯示,，歐某是江蘇某公司員工,，2021年7月6日，該公司與歐某簽訂一份《勞動合同書》,，約定：固定期限合同：期限3年,，自2021年7月6日起至2024年7月5日止。勞動報酬：本合同采用計時形式計發(fā)工資,，乙方月基本工資為16522元,，其他津貼（獎金）2478元。員工中午嫖娼被抓遭開除,！

同日,，該公司將上述《勞動合同書》及《員工手冊》交由歐某簽收。歐某在簽收單上注明：“本人歐某確認已知曉公司員工手冊為新進人員入職須知,，須詳細閱讀所有內(nèi)容,，并會嚴格遵守公司各項規(guī)章制度”“本人確認已收到以上資料,，并清楚了解勞動合同書及員工手冊內(nèi)容；本人確認勞動合同書為本人親自簽訂”,。該《員工手冊》“第五節(jié)薪資獎懲”之“七獎懲內(nèi)容如下”之“四,、員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者,，視為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度,，公司將隨時予以解除勞動合同（解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟賠償金，造成公司損失或人財物損失的,，必須照價賠償,，違反政府法令者將移交公安機關(guān)依法追究）：……4.18被依法追究刑事責(zé)任、被勞教或違反治安管理條例,、受到行政處罰者”,。

2023年2月26日中午，歐某在某酒店房間內(nèi)與案外人諶某某以發(fā)生性關(guān)系的方式進行賣淫嫖娼,，后被公安機關(guān)抓獲,。同月28日，公安部門作出《行政處罰決定書》,，決定對歐某行政拘留10日并處罰款5000元,，并在決定書送達后，送至市拘留所執(zhí)行拘留,，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止,。同日，歐某簽收該決定書,，并被執(zhí)行拘留,。

該公司了解到歐某被拘留的事實后，于2023年4月1日向其工會委員會發(fā)出《解除勞動合同工會通知函》,，載明：“因員工歐某在2023年2月違反了相關(guān)法律被公安機關(guān)依法處理,，依公司規(guī)章制度及員工手冊相關(guān)規(guī)定，違反公共治安管理條例,，受到行政處罰者,，已嚴重違反公司規(guī)章制度及獎懲制度。如上所述,，現(xiàn)依《勞動合同法》第三十九條（二）款,，自2023年4月1日起依法與其解除勞動合同。請工會在收到此函后2個工作日內(nèi)提出意見,，公司將對工會的意見進行研究,，最終做出處理決定。如果工會在2個工作日內(nèi)沒有復(fù)函,，則視為工會同意公司的處理意見,，公司將依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度解除與歐某勞動關(guān)系”,。后者于同日回復(fù)“同意”。同日,，該公司向歐某送達一份《解除勞動合同通知函》,。

歐某于2023年5月向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付：1,、違法解除勞動合同賠償金76000元,；2、2022年3天應(yīng)休未休年休假工資5241元,。

仲裁委員會審理認為,，該公司未能提交證據(jù)證明歐某被行政拘留或處罰，且歐某當(dāng)庭否認受到行政處罰,，故解除勞動合同的理由不充分,，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。裁決該公司一次性向歐某支付違法解除勞動合同賠償金65961.56元,。

公司不服,，向法院提起訴訟。

法院認為,，本案中,，2023年2月28日，歐某因嫖娼被公安機關(guān)行政拘留,。公司于2023日4月1日解除與歐某之間的勞動合同,，符合法律規(guī)定和雙方的約定，且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序,，可以作為解除勞動合同的依據(jù),。故公司無需向歐某支付解除勞動合同賠償金65961.56元。歐某的辯稱意見,，不符合法律規(guī)定,，法院不予采信,。歐某的全部請求,，均于法無據(jù),，法院不予支持。員工中午嫖娼被抓遭開除,！