員工中午嫖娼被抓遭開除 法院判了 公司無需賠償
歐某是江蘇某公司的員工，2021年7月6日,，他與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,，約定月薪為19000元。同日,，歐某簽收了《勞動合同書》和《員工手冊》,，并在簽收單上確認已詳細閱讀并會嚴格遵守公司各項規(guī)章制度?！秵T工手冊》中明確規(guī)定,，員工若違反國家法律法規(guī)或公司相關規(guī)章制度，將被視為嚴重違紀,，公司有權隨時解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟賠償金,。
2023年2月26日中午，歐某在某酒店房間內(nèi)與案外人諶某某進行賣淫嫖娼活動,，被公安機關抓獲,。隨后，公安部門作出《行政處罰決定書》,，對歐某處以行政拘留10日并罰款5000元,。拘留期限自2023年2月28日至3月10日。
得知歐某被拘留后,，公司于2023年4月1日向工會委員會發(fā)出《解除勞動合同工會通知函》,，說明因歐某違反治安管理條例受到行政處罰，嚴重違反公司規(guī)章制度及獎懲制度,，決定依法解除其勞動合同,。工會同意了這一處理意見。同日,，公司向歐某送達了《解除勞動合同通知函》,。
歐某于2023年5月向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金76000元以及2022年未休年休假工資5241元,。仲裁委員會審理后認為,，公司未能提交充分證據(jù)證明歐某受到行政處罰，故裁決公司一次性支付歐某違法解除勞動合同賠償金65961.56元,。
公司不服仲裁結果,，向法院提起訴訟。法院審理認為,，歐某因嫖娼被公安機關行政拘留,，公司依據(jù)法律規(guī)定和雙方約定解除勞動合同符合規(guī)定，無需支付賠償金。最終,，法院駁回了歐某的所有請求,。
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