員工中午嫖娼被抓遭開除 法院判了 公司無需賠償
歐某是江蘇某公司的員工，2021年7月6日,，他與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,，約定月薪為19000元。同日,，歐某簽收了《勞動合同書》和《員工手冊》,，并在簽收單上確認(rèn)已詳細(xì)閱讀并會嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度?！秵T工手冊》中明確規(guī)定,，員工若違反國家法律法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度，將被視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司有權(quán)隨時解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟賠償金,。
2023年2月26日中午,，歐某在某酒店房間內(nèi)與案外人諶某某進行賣淫嫖娼活動，被公安機關(guān)抓獲,。隨后,，公安部門作出《行政處罰決定書》，對歐某處以行政拘留10日并罰款5000元,。拘留期限自2023年2月28日至3月10日,。
得知歐某被拘留后，公司于2023年4月1日向工會委員會發(fā)出《解除勞動合同工會通知函》,，說明因歐某違反治安管理條例受到行政處罰,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及獎懲制度，決定依法解除其勞動合同,。工會同意了這一處理意見,。同日，公司向歐某送達(dá)了《解除勞動合同通知函》,。
歐某于2023年5月向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金76000元以及2022年未休年休假工資5241元。仲裁委員會審理后認(rèn)為,，公司未能提交充分證據(jù)證明歐某受到行政處罰,，故裁決公司一次性支付歐某違法解除勞動合同賠償金65961.56元。
公司不服仲裁結(jié)果,，向法院提起訴訟,。法院審理認(rèn)為，歐某因嫖娼被公安機關(guān)行政拘留,，公司依據(jù)法律規(guī)定和雙方約定解除勞動合同符合規(guī)定，無需支付賠償金,。最終,，法院駁回了歐某的所有請求。
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