歐某是江蘇某公司的員工,2021年7月6日,他與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同,,約定月薪為19000元。同日,,歐某簽收了《勞動(dòng)合同書》和《員工手冊》,并在簽收單上確認(rèn)已詳細(xì)閱讀并會嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,?!秵T工手冊》中明確規(guī)定,員工若違反國家法律法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度,,將被視為嚴(yán)重違紀(jì),,公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。
2023年2月26日中午,,歐某在某酒店房間內(nèi)與案外人諶某某進(jìn)行賣淫嫖娼活動(dòng),,被公安機(jī)關(guān)抓獲。隨后,,公安部門作出《行政處罰決定書》,,對歐某處以行政拘留10日并罰款5000元。拘留期限自2023年2月28日至3月10日。
得知?dú)W某被拘留后,,公司于2023年4月1日向工會委員會發(fā)出《解除勞動(dòng)合同工會通知函》,說明因歐某違反治安管理?xiàng)l例受到行政處罰,,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲制度,,決定依法解除其勞動(dòng)合同。工會同意了這一處理意見,。同日,,公司向歐某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知函》。
歐某于2023年5月向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金76000元以及2022年未休年休假工資5241元,。仲裁委員會審理后認(rèn)為,公司未能提交充分證據(jù)證明歐某受到行政處罰,,故裁決公司一次性支付歐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金65961.56元,。
公司不服仲裁結(jié)果,向法院提起訴訟,。法院審理認(rèn)為,,歐某因嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留,公司依據(jù)法律規(guī)定和雙方約定解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定,,無需支付賠償金,。最終,法院駁回了歐某的所有請求,。
員工中午嫖娼被抓遭開除近日,,中國裁判文書網(wǎng)公布一起判決顯示,,歐某是江蘇某公司員工,2021年7月6日,,該公司與歐某簽訂一份《勞動(dòng)合同書》,,約定:固定期限合同:期限3年
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