一名員工因不滿領導決策提出異議,,隨后與領導發(fā)生言語沖突。公司以該員工行為嚴重違紀為由解除了其勞動合同,。員工對此表示不服,,認為是領導先出言不遜自己才進行反擊。
法院審理后認為,,公司主張該員工未經(jīng)公司書面同意為其他公司提供與本公司業(yè)務相關的工作,,但公司提供的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明這一點。根據(jù)舉證責任分配原則,,公司需承擔不利后果,。此外,公司在未對其他相關人員進行處理的情況下,,僅針對該員工做出解除勞動合同的決定,在一定程度上顯失公平,。
因此,,法院認定公司以此為由解除勞動合同存在不當,并支持了該員工要求支付違法解除勞動合同賠償金843480元的請求,。
江蘇南京一名員工因抑郁癥口頭請病假,,卻被公司按曠工處理并予以解雇,,這一事件引發(fā)了廣泛關注與討論。南京市六合區(qū)人民法院速裁庭審理后認定,,公司解除勞動合同依據(jù)不足,、程序違法
2024-10-29 05:15:00員工口頭請病假被按曠工開除近日,一位員工因上班睡覺一小時被開除的事件引發(fā)網(wǎng)友關注,。張某是江蘇泰興一家化工公司的員工,,工作已有20年。今年,,因為在上班時睡了一個小時的覺而被辭退,,張某將公司起訴到了法院
2024-11-20 15:21:32老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍