一名員工因不滿領導決策提出異議,,隨后與領導發(fā)生言語沖突,。公司以該員工行為嚴重違紀為由解除了其勞動合同,。員工對此表示不服,認為是領導先出言不遜自己才進行反擊,。
法院審理后認為,公司主張該員工未經公司書面同意為其他公司提供與本公司業(yè)務相關的工作,,但公司提供的現(xiàn)有證據不足以證明這一點,。根據舉證責任分配原則,,公司需承擔不利后果。此外,公司在未對其他相關人員進行處理的情況下,,僅針對該員工做出解除勞動合同的決定,在一定程度上顯失公平,。
因此,,法院認定公司以此為由解除勞動合同存在不當,,并支持了該員工要求支付違法解除勞動合同賠償金843480元的請求。
江蘇南京一名員工因抑郁癥口頭請病假,卻被公司按曠工處理并予以解雇,,這一事件引發(fā)了廣泛關注與討論,。南京市六合區(qū)人民法院速裁庭審理后認定,公司解除勞動合同依據不足,、程序違法
2024-10-29 05:15:00員工口頭請病假被按曠工開除近日,,一位員工因上班睡覺一小時被開除的事件引發(fā)網友關注。張某是江蘇泰興一家化工公司的員工,,工作已有20年,。今年,因為在上班時睡了一個小時的覺而被辭退,張某將公司起訴到了法院
2024-11-20 15:21:32老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍一名員工在廣州某分析檢測公司工作期間,,遭公司以“向同事臉部及口腔涂抹帶血衛(wèi)生巾”的行為為由解雇,,公司依據內部規(guī)章制度中關于威脅、侮辱同事的規(guī)定作出決定
2024-07-10 07:32:20女員工向同事嘴里塞帶血衛(wèi)生巾被開除張某在泰興一家化工公司擔任部門經理,,已經工作了20年,。一次上班期間,他睡了一個小時的覺,,公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動合同,。張某認為公司的解約行為違法,因此向法院提起訴訟
2024-11-19 10:26:04員工睡覺1小時被開除法院判公司賠35萬