一名員工因不滿領(lǐng)導(dǎo)決策提出異議,,隨后與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生言語沖突,。公司以該員工行為嚴重違紀為由解除了其勞動合同,。員工對此表示不服,認為是領(lǐng)導(dǎo)先出言不遜自己才進行反擊,。
法院審理后認為,,公司主張該員工未經(jīng)公司書面同意為其他公司提供與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作,但公司提供的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明這一點,。根據(jù)舉證責任分配原則,,公司需承擔不利后果。此外,,公司在未對其他相關(guān)人員進行處理的情況下,,僅針對該員工做出解除勞動合同的決定,在一定程度上顯失公平,。
因此,,法院認定公司以此為由解除勞動合同存在不當,并支持了該員工要求支付違法解除勞動合同賠償金843480元的請求,。