剛到工位,,坐在“高臺”上的領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)話了——這次扔下來的任務(wù)是“帶娃”,。帕魯沒有拒絕,。領(lǐng)導(dǎo)似乎也沒有給她拒絕的機會,,吩咐了幾句,,就直接將孩子塞到她手里,。帕魯沒有孩子,,更沒有“帶娃”的經(jīng)驗,。但領(lǐng)導(dǎo)似乎并不在乎,,他只是需要一個能陪孩子玩的“免費保姆”。把工作放到一邊,,帕魯牽著孩子往外走,。
回想在南京這家央企施工單位工作的十年,許多與崗位無關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)私事,,就是這樣被肆意地甩向她,。
幫領(lǐng)導(dǎo)帶飯、跑腿,、報銷等,,這類小事數(shù)不勝數(shù)。因為住所離公司較近,,即便是休息日,,帕魯也常被臨時要求去辦公室給領(lǐng)導(dǎo)拿東西,再自費打車“送貨”上門。加急派送之余,,還要幫忙取快遞,、寄快遞。她甚至還幫領(lǐng)導(dǎo)的妻子改過簡歷,。
帕魯打心底里厭惡領(lǐng)導(dǎo)交辦的私事,,因為“根本就感受不到任何尊重”。她不想干,,但只能“硬著頭皮答應(yīng),,臉上還要洋溢著笑容”,。
在帕魯身上,,不難看到許多打工人的影子。面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的私事,,他們不知道該如何拒絕,,害怕領(lǐng)導(dǎo)不給好臉色,更擔(dān)心因此丟掉飯碗,。
偶有爭議事件浮出水面,。今年9月,上海某教培公司的教師發(fā)帖稱,,領(lǐng)導(dǎo)要求每天幫忙帶早餐,。其在網(wǎng)友的建議下,以經(jīng)濟緊張為由,,向領(lǐng)導(dǎo)要求預(yù)付飯錢,,被反問“今天為啥一直在問我要錢”“你實在沒錢,要靠自己賺,,不能問我要”“你這樣,,我不敢用你了”。次日她接到辭退通知,,并被踢出群聊,。
事后,該公司發(fā)布處罰通告稱,,與涉事領(lǐng)導(dǎo)解除勞動關(guān)系,,并留任該教師。但該事件仍引起不少人的共鳴,。
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