媒體：日結(jié)工勞動(dòng)權(quán)益不能“日清” 亟需法律保障

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2024-10-27 09:05:54 鎵瓙鏅氭姤

去年打零工時(shí)，潘靜摔傷了胳膊，被鑒定為傷殘十級(jí),。由于沒(méi)有勞務(wù)合同,，雇主只支付了部分醫(yī)藥費(fèi)，她的維權(quán)過(guò)程非常被動(dòng),。這種以日結(jié)工資為形式的用工模式在山東省膠州市較為普遍,，但因?yàn)槿狈Ρ匾姆墒掷m(xù)，一旦發(fā)生拖欠報(bào)酬或傷害事故,，務(wù)工人員的權(quán)益很難得到保障,。

日結(jié)工也被稱為“醬油工”，其特點(diǎn)是召之即來(lái),、干完就走,、工作技術(shù)含量低,、工資日結(jié)、收益立現(xiàn),。很多用人單位和勞動(dòng)者都傾向于這種靈活的勞動(dòng)形式,。然而，日結(jié)工與中介或用人單位之間多通過(guò)口頭約定勞動(dòng)崗位,、時(shí)間,、報(bào)酬等內(nèi)容，缺少書(shū)面協(xié)議,，導(dǎo)致勞動(dòng)者常遇到工作內(nèi)容,、薪酬待遇與約定不符的問(wèn)題，且難以提供有效的維權(quán)證據(jù),，容易陷入維權(quán)困境,。

盡管日結(jié)工的工資可以“日清”，但他們的勞動(dòng)權(quán)益卻不能“日清”,。根據(jù)《民法典》等法律法規(guī),，在勞務(wù)關(guān)系中雇工的薪酬待遇、勞動(dòng)安全等應(yīng)受到保障,，雇工因工受傷時(shí),，雇主也應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)必要責(zé)任。

相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)日結(jié)工勞動(dòng)形式和勞動(dòng)關(guān)系的研究,，通過(guò)修法,、制定法律實(shí)施細(xì)則或出臺(tái)法律解釋等方式，對(duì)日結(jié)工進(jìn)行專門調(diào)整,。明確日結(jié)工,、用工主體及勞務(wù)中介的權(quán)利義務(wù)，推出日結(jié)工勞務(wù)合同范本,，完善勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制,，并劃清法律底線，列出正面清單和負(fù)面清單,。

勞動(dòng)監(jiān)察和公安部門應(yīng)將日結(jié)工用工形式及其相關(guān)違法侵權(quán)問(wèn)題納入監(jiān)管視野,，加強(qiáng)普法宣傳，依法查處亂扣證件,、押金或工資,、虛假夸大承諾、中介詐騙等行為,，向勞動(dòng)者發(fā)布警示信息,，凈化日結(jié)工勞務(wù)市場(chǎng)環(huán)境，維護(hù)市場(chǎng)秩序,，減少勞動(dòng)權(quán)益隱患,。

勞動(dòng)者也應(yīng)選擇正規(guī),、信譽(yù)較好的勞務(wù)市場(chǎng)、勞務(wù)中介或用工主體從事日結(jié)工工作,，留存好有關(guān)證據(jù),，要求簽訂勞務(wù)合同，并增強(qiáng)抱團(tuán)維權(quán)意識(shí),，積極分享侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)信息,，相互提示，理性規(guī)避侵權(quán)陷阱,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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