日結(jié)工勞動(dòng)權(quán)益不能“日清” 亟需法律保障

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2024-10-27 09:42:28 揚(yáng)子晚報(bào)

去年,，山東省膠州市的外來務(wù)工人員潘靜在打零工時(shí)摔傷了胳膊，鑒定為傷殘十級,。由于沒有勞務(wù)合同,，雇主只支付了部分醫(yī)藥費(fèi)，她的維權(quán)過程非常被動(dòng),。這種以日結(jié)工資為形式的用工模式缺乏必要的手續(xù),，一旦發(fā)生拖欠報(bào)酬或傷害事故，務(wù)工人員的權(quán)益很難得到法律保護(hù),。

日結(jié)工,，也稱為“醬油工”，其特點(diǎn)是召之即來,、干完就走,、工作技術(shù)含量低、工資日結(jié),、收益立現(xiàn),。很多用人單位和勞動(dòng)者都傾向于這種靈活的勞動(dòng)形式。然而,，日結(jié)工與中介或用人單位之間多通過口頭約定勞動(dòng)崗位,、時(shí)間,、報(bào)酬等內(nèi)容，沒有書面協(xié)議,。這導(dǎo)致勞動(dòng)者常常遭遇工作內(nèi)容,、薪酬待遇等與約定不符的問題，卻難以提供有效的維權(quán)證據(jù),，容易陷入維權(quán)困境,。

盡管日結(jié)工的工資可以“日清”，但他們的勞動(dòng)權(quán)益不能“日清”,。按照《民法典》等法律法規(guī),，在勞務(wù)關(guān)系中雇工的薪酬待遇、勞動(dòng)安全等也應(yīng)該受到保障,。雇工一旦因工發(fā)生人身意外傷害,，雇主一方應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)必要的責(zé)任。

相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對日結(jié)工勞動(dòng)形式和勞動(dòng)關(guān)系的研究,，并通過修法,、制定法律實(shí)施細(xì)則、出臺(tái)法律解釋等方式,，對日結(jié)工進(jìn)行專門調(diào)整,。明確日結(jié)工、用工主體以及勞務(wù)中介的權(quán)利義務(wù),，完善日結(jié)工勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制,。此外，還應(yīng)針對日結(jié)工招聘信息發(fā)布,、招聘“轉(zhuǎn)包”等操作劃清法律底線,，拉出正面清單和負(fù)面清單。

勞動(dòng)監(jiān)察,、公安等部門應(yīng)將日結(jié)工用工形式及有關(guān)違法侵權(quán)問題納入監(jiān)管視野,，加強(qiáng)普法宣傳，依法查處亂扣證件,、亂扣押金或工資,、虛假夸大承諾、中介詐騙等行為,。同時(shí),，向勞動(dòng)者發(fā)布警示信息，全面凈化日結(jié)工勞務(wù)市場環(huán)境,，維護(hù)市場秩序,，減少勞動(dòng)權(quán)益隱患,。

勞動(dòng)者在選擇從事日結(jié)工工作時(shí),，應(yīng)盡量選擇用工正規(guī),、信譽(yù)較好的勞務(wù)市場、勞務(wù)中介或用工主體,，留存好相關(guān)證據(jù),，要求簽訂勞務(wù)合同，并增強(qiáng)抱團(tuán)維權(quán)意識(shí),，積極分享侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)信息,，相互提示，理性規(guī)避侵權(quán)陷阱,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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