家里死人先臭著領(lǐng)導(dǎo)如此狂言盡顯無知冷漠言論惹眾怒(2)

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2024-10-30 08:57:00 極目新聞

更荒謬的是,，這位領(lǐng)導(dǎo)在這段“狂言”的最后還表示,，這可能是他“個人主義”,，并詢問大家“是否認(rèn)可”,。這實際上是在要求員工表態(tài)站隊。一方面,，他要求大家團結(jié)一致,、勇于擔(dān)當(dāng),、把工作做好,；另一方面,，他又強調(diào)自己是“個人主義”，要求員工認(rèn)可他明顯不當(dāng)?shù)恼f法,，這本身就是相互矛盾的,。

這種不合時宜的表述方式，不僅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧,，更暴露出其在團隊建設(shè)上的無知,。這樣給員工訓(xùn)話，根本無法起到激勵作用,，反而讓人覺得是在耍官威,、施壓力，因為能力欠缺導(dǎo)致詞不達(dá)意,，禍從口出,。讓這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶團隊，難怪這個項目推進得不順利,，也可見整個企業(yè)內(nèi)部可能存在一種盲目施加高壓,、缺乏人文關(guān)懷的風(fēng)氣。

尊重和信任是職場人際關(guān)系的基礎(chǔ),，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得如何給予員工足夠的尊重和信任,，營造和諧團結(jié)的工作氣氛。唯有如此,，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，將大家凝聚起來，共同面對挑戰(zhàn),、實現(xiàn)目標(biāo),。像蒲某江這樣動不動就口出狂言、對員工進行“炮轟”,，不僅不會顯得威風(fēng)凜凜,、雷厲風(fēng)行，反而會影響團隊士氣,、打擊工作積極性,、降低員工對公司的好感。嚴(yán)重的,，還可能引發(fā)法律糾紛,，損害企業(yè)乃至行業(yè)的形象。

對于企業(yè)而言,，工作群也算是公開場合,，是溝通協(xié)作,、提升效率的平臺，不是用來耍官威,、放狠話的地方,。管理者應(yīng)該要謹(jǐn)言慎行、自重自愛,，才能贏得員工的認(rèn)可和支持,，構(gòu)建高效和諧的工作環(huán)境。太過于放縱自我,，缺乏必要的行為約束,，只會激化矛盾，引火上身,。

目前,，綿陽市網(wǎng)信辦回應(yīng)稱，已介入核查,。群里的聊天記錄,，到底是真實發(fā)生還是偽造杜撰，還請當(dāng)?shù)乇M快給公眾一個清晰的回答并作出相應(yīng)的處理,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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