為了進(jìn)一步了解情況,湯女士來(lái)到貴州電信實(shí)業(yè)有限公司,。對(duì)方表示可以單獨(dú)請(qǐng)她到辦公室了解情況,。經(jīng)溝通后,湯女士告訴記者,,對(duì)方說(shuō)因?yàn)闀r(shí)間太久,,現(xiàn)在無(wú)法查到她的相關(guān)信息。如果湯女士堅(jiān)稱公司沒(méi)有給她發(fā)放工資,,需要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明才能進(jìn)一步查實(shí),。湯女士表示,她將去貴陽(yáng)市社保局查詢具體情況后再做打算,,必要時(shí)會(huì)通過(guò)向相關(guān)部門反映維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
不少網(wǎng)友對(duì)湯女士多年不看工資表示驚訝。有人認(rèn)為她可能是有錢,,不差這點(diǎn)錢,;也有人表示自己對(duì)工資發(fā)放十分在意,少發(fā)一點(diǎn)都會(huì)去問(wèn)財(cái)務(wù),。對(duì)于公司不按時(shí)發(fā)放工資的情況,,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。如遇拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況,,勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,或通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,、向勞動(dòng)行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,。