人事改口讓他繼續(xù)工作,,但紀(jì)偉清楚孫某已經(jīng)盯上了他,。公司隨后采取了一系列措施,,如將他的工作內(nèi)容轉(zhuǎn)給徒弟,修改考勤標(biāo)準(zhǔn)等,。面對這些無理規(guī)定,紀(jì)偉一一接受并照做,。后來,,公司要求全體員工進(jìn)行新員工培訓(xùn),考試不合格者將被辭退,。紀(jì)偉以照顧母親為由請假,,避免了考試。
公司計(jì)劃裁掉事業(yè)部100多人,,第一批去考試的20人基本都被裁掉,,其余80多人也選擇了妥協(xié)。紀(jì)偉繼續(xù)與公司“死磕”,,最終通過勞動仲裁獲得了賠償,。
面對公司的辭退賠償,很多人不清楚N,、N+1和2N的區(qū)別,。孟凡建律師解釋說,N代表員工的工作年限,,N+1是指未提前三十日書面通知時需額外支付一個月工資,,2N則是在單位違法解除合同時需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際操作中,,許多企業(yè)并不會依照勞動法賠償,,員工維權(quán)只能通過漫長的勞動仲裁過程。
李俊輝和紀(jì)偉都經(jīng)歷了艱難的勞動仲裁過程,,最終獲得了一定程度的賠償,。這場持久戰(zhàn)考驗(yàn)著他們的心理素質(zhì),但他們堅(jiān)持了下來,。李俊輝找到了新工作,,業(yè)余時間在網(wǎng)上教其他人仲裁維權(quán);紀(jì)偉則決定嘗試靈活就業(yè),,不再被固定的勞動合同捆綁,。他們認(rèn)為,只要有人先踏出一步,,后面人的路就好走了,。
被裁后跟公司死磕到底的人,。
10月17日消息,,據(jù)兩名知情人士透露,,諾基亞計(jì)劃在歐洲裁員350人,以降低成本,。諾基亞發(fā)言人證實(shí),,該公司已就在歐洲裁員350人展開磋商
2024-10-18 14:03:00諾基亞計(jì)劃裁350人