被裁后跟公司死磕到底的人誓要爭(zhēng)口氣

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2024-11-04 08:40:11 手機(jī)鳳凰網(wǎng)

被裁后跟公司死磕到底的人

周一上午,，李俊輝像往常一樣上班,，卻突然收到了HR發(fā)來的辭退通知書,。原來,，因?yàn)樗现懿煌夤镜牟脝T賠償方案,，HR立刻給了他當(dāng)月績(jī)效最低分,，并停掉了他的郵件和企業(yè)微信權(quán)限,，導(dǎo)致他無法打卡或查看歷史記錄,。公司以遲到為由開除了他。

李俊輝之前經(jīng)歷過裁員,，知道這個(gè)流程并不正規(guī),。如果公司臨時(shí)通知辭退，需要賠償N+1,，或者多給一個(gè)月時(shí)間找下家,，否則他的社保和公積金都會(huì)受到影響。他曾為公司的上市項(xiàng)目加班加點(diǎn),，但公司上市后開始裁員,，他感到被卸磨殺驢。

收到通知后,，李俊輝通過微信與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，要求提供工作，但未得到回應(yīng),。他又通過個(gè)人郵箱向全員發(fā)郵件,，要求上級(jí)提供工作并做出解釋。人事經(jīng)理從會(huì)議室沖出來,，把他叫進(jìn)去大罵一通,，要求他在兩小時(shí)內(nèi)離開公司，否則報(bào)警,。李俊輝全程錄音錄像,，最終拿到了帶公章的紙質(zhì)辭退書，隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,。

近年來,，各大公司頻繁降薪裁員，許多企業(yè)通過調(diào)整組織架構(gòu)和崗位設(shè)置等方式變相裁員,，以規(guī)避法律責(zé)任和賠償,。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最后一道保障，但流程繁瑣,、周期長(zhǎng),，很多員工因缺乏時(shí)間和精力而選擇放棄或妥協(xié)。然而,，也有像李俊輝這樣的人,，決心對(duì)抗公司到底。

紀(jì)偉在一家藥品銷售公司擔(dān)任市場(chǎng)推廣經(jīng)理已有五年,，曾是公司的優(yōu)秀員工,。但自從同事孫某升任市場(chǎng)部經(jīng)理后，情況發(fā)生了變化,。孫某先是降低了紀(jì)偉的績(jī)效評(píng)定,，扣掉全部績(jī)效獎(jiǎng)金，后又在年底通知他崗位取消,，要求他提交離職報(bào)告。紀(jì)偉得知自己每月工資雖有一萬,，但公司只按3000元底薪繳納社保和公積金,，于是要求公司賠償所有少交的部分。

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