被裁后跟公司死磕到底的人
周一上午,,李俊輝像往常一樣上班,,卻突然收到了HR發(fā)來的辭退通知書,。原來,,因為他上周不同意公司的裁員賠償方案,,HR立刻給了他當月績效最低分,,并停掉了他的郵件和企業(yè)微信權限,,導致他無法打卡或查看歷史記錄,。公司以遲到為由開除了他。
李俊輝之前經歷過裁員,,知道這個流程并不正規(guī),。如果公司臨時通知辭退,需要賠償N+1,,或者多給一個月時間找下家,,否則他的社保和公積金都會受到影響。他曾為公司的上市項目加班加點,,但公司上市后開始裁員,,他感到被卸磨殺驢。
收到通知后,,李俊輝通過微信與領導溝通,,要求提供工作,但未得到回應,。他又通過個人郵箱向全員發(fā)郵件,,要求上級提供工作并做出解釋。人事經理從會議室沖出來,,把他叫進去大罵一通,,要求他在兩小時內離開公司,否則報警,。李俊輝全程錄音錄像,,最終拿到了帶公章的紙質辭退書,隨即申請了勞動仲裁,。
近年來,,各大公司頻繁降薪裁員,許多企業(yè)通過調整組織架構和崗位設置等方式變相裁員,,以規(guī)避法律責任和賠償,。勞動仲裁是維護勞動者權益的最后一道保障,但流程繁瑣,、周期長,,很多員工因缺乏時間和精力而選擇放棄或妥協。然而,,也有像李俊輝這樣的人,,決心對抗公司到底。
紀偉在一家藥品銷售公司擔任市場推廣經理已有五年,,曾是公司的優(yōu)秀員工,。但自從同事孫某升任市場部經理后,情況發(fā)生了變化,。孫某先是降低了紀偉的績效評定,,扣掉全部績效獎金,,后又在年底通知他崗位取消,要求他提交離職報告,。紀偉得知自己每月工資雖有一萬,,但公司只按3000元底薪繳納社保和公積金,于是要求公司賠償所有少交的部分,。
以色列軍隊最近實施的定點清除行動,,成功擊斃了黎巴嫩真主黨兩名關鍵師長,引發(fā)關注,。這一系列行動不僅是對真主黨領導層的直接挑戰(zhàn),,也深刻影響了雙方的軍事和政治格局
2024-07-11 21:10:03黎真主黨為何敢跟以色列死磕到底10月17日消息,據兩名知情人士透露,,諾基亞計劃在歐洲裁員350人,,以降低成本。諾基亞發(fā)言人證實,,該公司已就在歐洲裁員350人展開磋商
2024-10-18 14:03:00諾基亞計劃裁350人