人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬

通常而言，公司在財(cái)務(wù)管理方面都會制定一套完備的審批流程,。然而，在實(shí)際操作中難免會出現(xiàn)疏漏,。而個(gè)別員工正是用這一疏漏，通過假冒員工信息冒領(lǐng)工資和離職補(bǔ)償金,，最終因罪行敗露而東窗事發(fā),。近日，太倉市人民法院審結(jié)了一起犯罪案件,，人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬,，職務(wù)侵占獲刑11年。人事造假冒領(lǐng)工資近2000萬！

2011年,，25歲的嚴(yán)某入職某上市公司的全資子公司,，擔(dān)任人事部干事，主要負(fù)責(zé)員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)與核算,。根據(jù)公司規(guī)定,，子公司的人員工資由總公司財(cái)務(wù)部門發(fā)放。因?yàn)楣ぷ髦械囊淮问杪?，?yán)某發(fā)現(xiàn),，總公司財(cái)物不會核實(shí)子公司工資表的具體內(nèi)容，即便員工信息填寫錯(cuò)誤,，只要審批流程正常，財(cái)務(wù)便會通過審核,，出納就會按照自己提交的材料照常發(fā)放工資,。

2018年，嚴(yán)某投資失敗,，他將名下房產(chǎn)抵押后才還清了債務(wù),。此后，嚴(yán)某又沉迷彩票和賭球,，欠下了高利貸,。走投無路之下，嚴(yán)某想利用之前發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)審核漏洞“搞點(diǎn)錢”,。于是,，嚴(yán)某找到薪酬專員助理和同學(xué)易某，讓同學(xué)易某提供他人的銀行卡等信息,，讓助理念某在制作離職員工工資匯總表時(shí),，用這些信息來冒充公司的離職員工，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資,，通過PS領(lǐng)導(dǎo)簽字的方式,，冒領(lǐng)工資和離職補(bǔ)償金。

2023年12月底,，總公司接到一名離職員工投訴,，稱未收到離職補(bǔ)償金，總公司遂派專員到子公司核查此事,，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是人事部門在核算時(shí)遺漏了該名離職人員,，致使其未收到應(yīng)得的16.9萬元補(bǔ)償金。在核對離職補(bǔ)償金發(fā)放明細(xì),、查明原因的過程中,，總公司意外發(fā)現(xiàn)明細(xì)中的部分離職人員從未在子公司就職過。察覺罪行敗露的嚴(yán)某謊稱“母親去世”請假離開，隨后失聯(lián),。子公司報(bào)案后不久,，嚴(yán)某主動至公安機(jī)關(guān)投案，念某,、易某也相繼被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案,。

法院經(jīng)審理查明，2018年11月至2023年期間,，被告人嚴(yán)某,、念某利用職務(wù)之便，由被告人易某提供自己及付某（另案處理）等人的數(shù)十個(gè)銀行賬戶給嚴(yán)某,、念某,，添加至離職員工工資匯總表中，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資,，后嚴(yán)某找他人變造領(lǐng)導(dǎo)簽名,，發(fā)送給總公司財(cái)務(wù)請款，并將該公司轉(zhuǎn)賬到其提供的賬號中的款項(xiàng)通過支付寶,、微信,、銀行轉(zhuǎn)賬，由嚴(yán)某直接從銀行卡支取,，共同侵占公司財(cái)產(chǎn),。其中嚴(yán)某共侵占該公司現(xiàn)金近2000萬元，易某幫助嚴(yán)某侵占該公司150余萬元,，念某幫助嚴(yán)某侵占該公司1400余萬元,。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)本案全部犯罪事實(shí),、性質(zhì),、情節(jié)和對于社會的危害程度，綜合各法定和酌定的量刑情節(jié),，以職務(wù)侵占罪判處嚴(yán)某有期徒刑十一年,，并處罰金人民幣六十萬元；以職務(wù)侵占罪判處易某有期徒刑四年六個(gè)月,，并處罰金人民幣二十萬元,；以職務(wù)侵占罪判處念某有期徒刑四年九個(gè)月，并處罰金人民幣二十五萬元,；責(zé)令被告人嚴(yán)某,、易某、念某各自退出涉案贓款,，發(fā)還被害單位,。

通訊員 吳守花 馬李莎 現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+記者 徐曉安