人事造假冒領工資近2000萬,，獲刑11年

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2024-11-05 08:31:36 網(wǎng)易

人事造假冒領工資近2000萬

通常而言，公司在財務管理方面都會制定一套完備的審批流程,。然而，在實際操作中難免會出現(xiàn)疏漏。而個別員工正是用這一疏漏,，通過假冒員工信息冒領工資和離職補償金,，最終因罪行敗露而東窗事發(fā)。近日,，太倉市人民法院審結了一起犯罪案件,，人事造假冒領工資近2000萬，職務侵占獲刑11年,。人事造假冒領工資近2000萬,！

2011年，25歲的嚴某入職某上市公司的全資子公司,，擔任人事部干事,，主要負責員工薪酬福利統(tǒng)計與核算。根據(jù)公司規(guī)定,，子公司的人員工資由總公司財務部門發(fā)放,。因為工作中的一次疏漏，嚴某發(fā)現(xiàn),，總公司財物不會核實子公司工資表的具體內(nèi)容,，即便員工信息填寫錯誤，只要審批流程正常,，財務便會通過審核,，出納就會按照自己提交的材料照常發(fā)放工資。

2018年,，嚴某投資失敗,，他將名下房產(chǎn)抵押后才還清了債務。此后,，嚴某又沉迷彩票和賭球,，欠下了高利貸。走投無路之下,，嚴某想利用之前發(fā)現(xiàn)的財務審核漏洞“搞點錢”,。于是，嚴某找到薪酬專員助理和同學易某,，讓同學易某提供他人的銀行卡等信息,，讓助理念某在制作離職員工工資匯總表時，用這些信息來冒充公司的離職員工,，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資,，通過PS領導簽字的方式，冒領工資和離職補償金,。

2023年12月底,，總公司接到一名離職員工投訴,，稱未收到離職補償金，總公司遂派專員到子公司核查此事,，發(fā)現(xiàn)確實是人事部門在核算時遺漏了該名離職人員,，致使其未收到應得的16.9萬元補償金。在核對離職補償金發(fā)放明細,、查明原因的過程中,，總公司意外發(fā)現(xiàn)明細中的部分離職人員從未在子公司就職過。察覺罪行敗露的嚴某謊稱“母親去世”請假離開,，隨后失聯(lián),。子公司報案后不久，嚴某主動至公安機關投案,，念某,、易某也相繼被公安機關抓獲歸案。

法院經(jīng)審理查明,，2018年11月至2023年期間,，被告人嚴某、念某利用職務之便,，由被告人易某提供自己及付某（另案處理）等人的數(shù)十個銀行賬戶給嚴某,、念某，添加至離職員工工資匯總表中,，虛增離職員工人數(shù)及在職員工工資，后嚴某找他人變造領導簽名,，發(fā)送給總公司財務請款,，并將該公司轉賬到其提供的賬號中的款項通過支付寶、微信,、銀行轉賬,，由嚴某直接從銀行卡支取，共同侵占公司財產(chǎn),。其中嚴某共侵占該公司現(xiàn)金近2000萬元,，易某幫助嚴某侵占該公司150余萬元，念某幫助嚴某侵占該公司1400余萬元,。

法院經(jīng)審理后認為,，根據(jù)本案全部犯罪事實、性質(zhì),、情節(jié)和對于社會的危害程度,，綜合各法定和酌定的量刑情節(jié)，以職務侵占罪判處嚴某有期徒刑十一年,，并處罰金人民幣六十萬元,；以職務侵占罪判處易某有期徒刑四年六個月,，并處罰金人民幣二十萬元；以職務侵占罪判處念某有期徒刑四年九個月,，并處罰金人民幣二十五萬元,；責令被告人嚴某、易某,、念某各自退出涉案贓款,，發(fā)還被害單位。

通訊員吳守花馬李莎現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+記者徐曉安

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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