就業(yè)招工“兩頭難”如何化解結(jié)構(gòu)性矛盾待解(3)

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2024-11-09 09:00:29 新重慶客戶端

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，近年來隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn),，如快遞員,、網(wǎng)約車司機等，相較制造業(yè)有一定的收入優(yōu)勢,，吸引了大量人群,。從產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型成為外賣小哥的張先生說,，工廠流水線工作相對枯燥，職業(yè)發(fā)展前景和工資待遇也沒有達到自己的預期,?！拔乙郧霸诘墓S，許多員工剛進來一個月就離職了,?！?/p>

熊丙奇認為，國內(nèi)高等教育人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),、質(zhì)量與社會需求不匹配也是造成就業(yè)招工“兩頭難”因素,。他指出，化解“就業(yè)難”與“招工難”,，首先要從辦好職業(yè)教育,，消除對技能人才的歧視做起?！澳壳吧鐣毡榇嬖凇貙W歷,、輕技能’的觀念。加之在許多企業(yè),，技工升遷機會不多,，導致學生到制造業(yè)就業(yè)的意愿不高?！毙鼙嬲f,。

事實上，缺乏技能人才,，尤其是高技能人才一直是困擾我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題之一,。據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國技能人才總量超過2億人,，高技能人才超過6000萬人,。但技能人才占就業(yè)人員的比例還不到30%，與德國,、日本等制造業(yè)強國能達到70%至80%相比,，差距還比較大。

“從就業(yè)角度看,，如果不及時轉(zhuǎn)變對職業(yè)教育,、技能人才的看法，未來我國社會還可能出現(xiàn)更嚴重的‘就業(yè)難’與‘招工難’并存的問題,。”熊丙奇稱,。另一方面,，化解“就業(yè)難”與“招工難”,，要優(yōu)化高等教育人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，引導高校安于自身辦學定位,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,。

熊丙奇認為，很多本應(yīng)舉辦職業(yè)教育的本科院校,，不安于職業(yè)教育的定位,，不以就業(yè)為導向培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，卻以升學為導向,，導致學生追逐提升學歷,，而就業(yè)準備不足。王潔是廣州某高職院校護理專業(yè)的大專生,，這個專業(yè)的就業(yè)率很高,，但本科是很多縣級三甲醫(yī)院的最低要求。因此,，從9月開始,，作為技術(shù)技能人才的高職畢業(yè)生的王潔就備考專升本考試?！半m然文憑不代表水平,，但現(xiàn)實是沒有文憑，可能沒有展示水平機會,?！蓖鯘嵳f。

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