要求試崗員工陪睡職場(chǎng)不能藏污納垢

近日，一名女生在應(yīng)聘西安優(yōu)凱淘公司總經(jīng)理助理的試崗期間，遭遇了公司陳姓老板提出的“必須陪睡”這一荒謬絕倫的要求,。事件被揭露后，涉事公司不僅沒(méi)有正視問(wèn)題，反而以輕佻的態(tài)度回應(yīng),，這種行為是對(duì)職場(chǎng)性騷擾的縱容與庇護(hù)，令人憤慨。

該女生通過(guò)BOSS直聘了解到優(yōu)凱淘公司招聘經(jīng)理助理崗位,，薪資誘人。然而,，在這光鮮亮麗的背后，卻隱藏著不堪的黑暗面,。公司工作人員稱(chēng)，每隔一兩周就會(huì)有女生前來(lái)應(yīng)聘,，她們都被要求前往公司進(jìn)行面試,，背后竟隱藏著如此不堪的陷阱,。

此次事件暴露了涉事公司價(jià)值觀的嚴(yán)重扭曲和法律意識(shí)的淡薄,。從提出無(wú)理要求的領(lǐng)導(dǎo)到為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)脫的下屬,，他們的行為都嚴(yán)重缺乏對(duì)女性勞動(dòng)者人權(quán)的尊重,，無(wú)視了女性通過(guò)自身努力創(chuàng)造幸福生活的權(quán)利,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,，性騷擾行為包括言語(yǔ)、文字,、圖像,、肢體等多種形式,，只要違背受害者的意愿就構(gòu)成性騷擾,。用人單位對(duì)此負(fù)有預(yù)防,、制止的義務(wù)，包括事前預(yù)防,、事中受理投訴,、事后調(diào)查處理等。

上野千鶴子在《厭女》一書(shū)中深刻剖析了性騷擾行為的本質(zhì),，即通過(guò)貶低女性,、將女性視為純粹的性別符號(hào)來(lái)彰顯男性的權(quán)力。職場(chǎng)本應(yīng)是一個(gè)注重個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)的地方,，是展現(xiàn)個(gè)人才華和實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的舞臺(tái),，不應(yīng)容忍這種對(duì)女性勞動(dòng)者的侮辱和傷害。

職場(chǎng)性騷擾已成為一個(gè)亟待解決的社會(huì)問(wèn)題,，其危害深遠(yuǎn)且廣泛,。對(duì)于受害女性而言，她們會(huì)遭受難以言說(shuō)的心理創(chuàng)傷,，嚴(yán)重影響未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量,。職場(chǎng)性騷擾破壞了職場(chǎng)生態(tài)的平衡，使得職場(chǎng)環(huán)境對(duì)女性充滿不安全感,。這種環(huán)境勸退了大量女性就業(yè)意愿,，導(dǎo)致員工工作滿意度下降和消極怠工現(xiàn)象增加。更為嚴(yán)重的是,，職場(chǎng)性騷擾還會(huì)引發(fā)團(tuán)隊(duì)沖突,，降低組織正義感，對(duì)整個(gè)組織的健康發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重威脅,。

我們必須堅(jiān)決反對(duì)職場(chǎng)性騷擾,，維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境的公平正義。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育,，建立健全的預(yù)防和制止機(jī)制,，確保職場(chǎng)成為一個(gè)公平、公正,、安全的工作環(huán)境,。社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和呼吁，共同營(yíng)造一個(gè)尊重女性,、尊重人權(quán)的社會(huì)氛圍,。