官方再次回應(yīng)萬安縣95后女干部提拔副科需更多公開信息消弭爭議

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2024-11-12 08:00:42 手機鳳凰網(wǎng)

官方再次回應(yīng)萬安縣95后女干部提拔副科

近日,，吉安市萬安縣委組織部發(fā)布一則干部任前公示，其中包括三名“95后”年輕女干部,，擬提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職,，均為在職大專學(xué)歷，引發(fā)廣泛關(guān)注,。對此,，萬安縣委組織部發(fā)布情況說明，稱這三名同志為該縣面向農(nóng)村戶籍定向招生,、定向培養(yǎng),、定向就業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，第一學(xué)歷為全日制中專,，工作后通過繼續(xù)教育獲得在職大專學(xué)歷,，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作超過5年，均符合此次選拔條件,。

盡管當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)較為及時,，但這份“均符合選拔條件”的說明并未完全消除公眾疑慮。比如,，“三定向”的模式主要用于培養(yǎng)特定領(lǐng)域的人才,，特別針對農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的需求。在當(dāng)前考編競爭激烈的背景下,，這種面向中專生的“三定向”做法容易引起質(zhì)疑,。此外，這三名當(dāng)事人均來自基層便民服務(wù)中心,，與外界所理解的技術(shù)人員存在差異,，進(jìn)一步增加了公眾的疑問。因此,，當(dāng)?shù)赜斜匾峁└嘟忉?，說明實施“三定向”政策的合理性，并增加透明度以減少猜測空間,。

根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r說明,，2024年8月，吉安市統(tǒng)一組織開展了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場,、街道）事業(yè)編制人員,、村（社區(qū)）黨組織書記、選調(diào)生,、駐村第一書記,、駐村工作隊員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，涉事三人均為通過選拔的擬任人選,。涉及編制和提拔等事項,，程序公正性歷來備受關(guān)注,。據(jù)相關(guān)工作人員介紹，這三人是通過全市組織的選拔考試（筆試+面試）產(chǎn)生的,，之前還有推薦,、報名、考察等一系列程序,。雖然選拔過程符合程序要求,，但若能公開更多細(xì)節(jié)，如考試得分和個人工作成就,，社會的質(zhì)疑聲可能會大大減少,。

值得注意的是，符合程序與社會觀感并不總是一致,。尤其在這種情況下,，三人相對年輕，為何能夠獲得提拔,、超越“同齡人”,，社會關(guān)注度較高也屬正常。公示的目的在于接受社會監(jiān)督,，因此,，目前的解釋可能仍不夠充分。為了公平對待這三人,，應(yīng)通過更多公開信息來贏得公信,、消弭爭議。官方再次回應(yīng)萬安縣95后女干部提拔副科,！

近年來,，圍繞干部選拔的爭議時有發(fā)生，其中部分是因為信息不對稱造成的誤解,。年齡和學(xué)歷作為大眾易于判斷的硬指標(biāo),，常常成為焦點。一方面,，社會呼喚不拘一格降人才,，干部選拔不應(yīng)唯年齡和學(xué)歷；另一方面,，對于年齡,、學(xué)歷與社會整體觀感存在明顯反差或“破格”錄取的情況，仍需主動提供更多說明,，以公開換公信,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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