法院副院長長期脫崗曠工被通報合理調(diào)崗遭拒引爭議

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2024-11-14 13:43:00 光明網(wǎng)

項目完工后,，公司計劃調(diào)整員工工作地點，但員工拒絕調(diào)崗且逾期未報到,，公司是否有權(quán)單方面解除勞動合同,？重慶市江北區(qū)人民法院最近審結(jié)了一起類似案件。因員工無正當理由拒絕接受公司合理的用工安排,，公司以其違反勞動紀律為由將其辭退,，法院判決公司無需向該被辭退的員工支付賠償金。

2021年4月,，郭林（化名）入職一家裝飾公司,，擔任材料管理員，工作地點位于重慶中心城區(qū),。去年1月中旬,，由于重慶的項目完工且沒有新項目啟動，公司決定安排郭林前往寧夏銀川項目工作,，調(diào)動后的崗位內(nèi)容和薪資報酬保持不變,。然而，郭林以駐外沒有外地津貼等為由拒絕調(diào)崗,，經(jīng)催告后仍未前往報到。因此,，公司以其連續(xù)曠工達到嚴重違紀天數(shù)為由將其辭退,。郭林提出異議并申請勞動仲裁，仲裁裁決公司支付郭林賠償金2.8萬余元,。裝飾公司不服,，并提起訴訟,。

裝飾公司認為，重慶項目已經(jīng)交付,，項目部已經(jīng)撤場,，且銀川項目急需材料管理員，郭林無正當理由拒絕到崗,，嚴重違反公司勞動紀律，公司據(jù)此解除勞動合同應(yīng)屬于合法解除,。郭林則表示自己不適應(yīng)銀川氣候,，加上家里也需要照顧,，不宜派駐外地,，故公司應(yīng)當支付解除勞動合同的賠償金2.8萬余元。

法院審理后認為,，該公司已無法在重慶為郭林提供工作條件,，將其調(diào)整至寧夏銀川工作具有合理性,，且符合雙方勞動合同約定的調(diào)崗條款,。郭林拒不接受工作安排并通過連續(xù)曠工來抗拒公司合理調(diào)崗,，其行為已構(gòu)成嚴重違反公司的勞動紀律和規(guī)章制度,。為此,，公司據(jù)此作出辭退處理并未違反勞動法律法規(guī),，法院遂作出上述判決,。一審判決作出后，郭林不服,，提起上訴,。二審法院審理后維持原判，目前該判決已生效,。

勞動關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利與義務(wù),。用人單位作為市場主體,，依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求對勞動者的工作崗位、工作地點進行合理調(diào)整是行使用工自主權(quán)的重要體現(xiàn),，對于維持其正常生產(chǎn)經(jīng)營至關(guān)重要,。具體而言，只要調(diào)整未對勞動合同中的核心條款作出重大變更,，未明顯降低勞動者的工資標準,，且調(diào)整理由合法合理，不具有侮辱性,、懲罰性，同時符合法律法規(guī)的規(guī)定，則應(yīng)視為合理的工作安排,。因此，作為勞動者,，如對崗位調(diào)整持有異議，應(yīng)通過積極協(xié)商,、求助工會,、申請仲裁或提起訴訟等方式依法進行維權(quán)，而非采取不到崗工作等方式進行消極對抗,，長期曠工當然會被視為嚴重違反單位的規(guī)章制度,。對于此類行為，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同且無需承擔經(jīng)濟補償或賠償金的責任,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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