對(duì)于胖東來(lái)出臺(tái)的新規(guī)定,，河南澤槿律師事務(wù)所趙強(qiáng)律師表示,，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為，但不能過(guò)度干涉員工工作時(shí)間外的私人生活,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。胖東來(lái)的這項(xiàng)規(guī)定涉及到員工結(jié)婚的彩禮,、酒席規(guī)模以及購(gòu)房購(gòu)車資金來(lái)源等私人生活領(lǐng)域，干涉程度較深,，與工作內(nèi)容本身并無(wú)直接關(guān)聯(lián),，此項(xiàng)規(guī)定需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工的民主決策。

另?yè)?jù)@新京報(bào)報(bào)道,，21日,，@新京報(bào)記者從胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門獲悉,，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo),。工作人員稱,，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi)，減輕年輕人壓力,，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮,、不鋪張浪費(fèi)，也是想讓年輕人輕松地生活,，不要因?yàn)檫@種彩禮產(chǎn)生壓力,。”

今年8月,，據(jù)媒體報(bào)道,，“胖東來(lái)不讓員工互隨份子”的消息曾被廣泛關(guān)注。當(dāng)時(shí)胖東來(lái)超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示,，員工家如有紅白喜事,，公司會(huì)給員工對(duì)應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐,、聚會(huì)等,，大家吃完、聚完就可以走了,。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象,，就會(huì)觸碰企業(yè)文化制度“紅線”，公司會(huì)做出相應(yīng)的處罰,。

視頻截圖顯示,，胖東來(lái)某內(nèi)部PPT上曾列出結(jié)婚賀金、生育賀金,、喪事慰問(wèn)金三項(xiàng),，金額均為2000元。據(jù)中新經(jīng)緯報(bào)道,，胖東來(lái)普通員工最低收入是每個(gè)月7000元左右,，很多店的員工薪資普遍在8000元以上。

公開資料顯示,，于東來(lái)是河南許昌人,，1966年出生，今年58歲,，河南胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)董事長(zhǎng),。2008年獲得“全國(guó)抗震救災(zāi)模范”，2021年,，以5000萬(wàn)元的現(xiàn)金捐贈(zèng)總額,，位列《2021福布斯中國(guó)慈善榜》第71位,。去年6月于東來(lái)宣布退休，不過(guò)他并未停止工作,。于東來(lái)表示：“我把精力用在量力而行地去建設(shè),、傳播生活的理念方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)80%放手了,?！?/p>