胖東來回應(yīng)“員工結(jié)婚不許要彩禮” 律師稱胖東來若因彩禮取消福利或違法 (2)

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2024-11-22 10:18:32 新黃河

對于胖東來出臺的新規(guī)定，河南澤槿律師事務(wù)所趙強(qiáng)律師表示,，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為,，但不能過度干涉員工工作時間外的私人生活。根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。胖東來的這項規(guī)定涉及到員工結(jié)婚的彩禮,、酒席規(guī)模以及購房購車資金來源等私人生活領(lǐng)域,，干涉程度較深，與工作內(nèi)容本身并無直接關(guān)聯(lián),，此項規(guī)定需要經(jīng)過工會和職工的民主決策,。

另據(jù)@新京報報道，21日,，@新京報記者從胖東來集團(tuán)行政管理部門獲悉,，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo),。工作人員稱,，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力,，“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮,、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松地生活，不要因為這種彩禮產(chǎn)生壓力,?！?/p>

今年8月，據(jù)媒體報道,，“胖東來不讓員工互隨份子”的消息曾被廣泛關(guān)注,。當(dāng)時胖東來超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，員工家如有紅白喜事,，公司會給員工對應(yīng)的福利,。員工要邀同事們聚餐、聚會等,，大家吃完,、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象,，就會觸碰企業(yè)文化制度“紅線”,，公司會做出相應(yīng)的處罰。

視頻截圖顯示,，胖東來某內(nèi)部PPT上曾列出結(jié)婚賀金,、生育賀金、喪事慰問金三項,，金額均為2000元,。據(jù)中新經(jīng)緯報道，胖東來普通員工最低收入是每個月7000元左右,，很多店的員工薪資普遍在8000元以上,。

公開資料顯示，于東來是河南許昌人,，1966年出生,，今年58歲，河南胖東來商貿(mào)集團(tuán)董事長,。2008年獲得“全國抗震救災(zāi)模范”,，2021年，以5000萬元的現(xiàn)金捐贈總額,，位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位,。去年6月于東來宣布退休，不過他并未停止工作,。于東來表示：“我把精力用在量力而行地去建設(shè),、傳播生活的理念方面，企業(yè)經(jīng)營80%放手了,。”

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(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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