11月20日,,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交賬號上連續(xù)發(fā)布了四條動態(tài),表示未來的胖東來員工不允許依靠父母買房買車,,結婚時也不允許要彩禮或付彩禮,。次日,胖東來集團的行政管理部門回應稱,,這些說法尚未形成正式規(guī)章制度,,只是提前倡導。
這一消息讓胖東來再次成為熱議話題,,網友對此意見不一,。一些人支持這種做法,認為它符合時代新風尚,,能夠減輕年輕人及家庭的經濟壓力,,使婚姻更加純粹。例如,,有網友表示,,美好生活應該靠自身努力獲得,不應依賴父母或彩禮,,這有助于培養(yǎng)獨立性,。還有人指出,胖東來的員工收入較高,,年輕人自己買房并非不可能,,只要他們認可這種理念。
然而,,也有不少網友持反對意見,,認為企業(yè)不應干涉員工的私生活。有人批評說,,這種規(guī)定顯得“爹味”太濃,,彩禮、婚宴等都是個人選擇,,與公司無關,。企業(yè)可以適當提倡良好風氣,但不能強制執(zhí)行,,否則會侵犯員工的人格邊界,。另外,也有人建議企業(yè)可以通過獎勵機制鼓勵低彩禮或零彩禮,,而不是一刀切地禁止,。
相關領域的律師和社會專家在接受采訪時提到,,企業(yè)提倡低彩禮、零彩禮符合國家移風易俗的精神,,但在制定具體制度時需要人性化處理,,確保既推動社會進步又尊重員工權益。例如,,用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,應當經過職工代表大會或全體職工民主決策確認,。此外,,從社會治理的角度來看,企業(yè)和工會也可以倡導健康,、節(jié)儉,、文明的婚嫁新風,但必須考慮法律和員工接受能力的問題,。
近期,“胖東來超市”成為實體零售業(yè)的話題焦點,,其獨特之處不在于規(guī)模龐大,,而是對員工關懷的卓越實踐贏得了廣泛關注
2024-06-27 14:53:16胖東來員工:寧可賠錢不能抹黑品牌