11月20日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交賬號上連續(xù)發(fā)布了四條動態(tài),,表示未來的胖東來員工不允許依靠父母買房買車,,結(jié)婚時也不允許要彩禮或付彩禮。次日,,胖東來集團的行政管理部門回應(yīng)稱,,這些說法尚未形成正式規(guī)章制度,只是提前倡導(dǎo),。
這一消息讓胖東來再次成為熱議話題,,網(wǎng)友對此意見不一,。一些人支持這種做法,,認(rèn)為它符合時代新風(fēng)尚,能夠減輕年輕人及家庭的經(jīng)濟壓力,,使婚姻更加純粹,。例如,有網(wǎng)友表示,,美好生活應(yīng)該靠自身努力獲得,,不應(yīng)依賴父母或彩禮,這有助于培養(yǎng)獨立性,。還有人指出,,胖東來的員工收入較高,年輕人自己買房并非不可能,,只要他們認(rèn)可這種理念,。
然而,也有不少網(wǎng)友持反對意見,,認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)干涉員工的私生活,。有人批評說,這種規(guī)定顯得“爹味”太濃,,彩禮,、婚宴等都是個人選擇,與公司無關(guān),。企業(yè)可以適當(dāng)提倡良好風(fēng)氣,,但不能強制執(zhí)行,否則會侵犯員工的人格邊界,。另外,,也有人建議企業(yè)可以通過獎勵機制鼓勵低彩禮或零彩禮,而不是一刀切地禁止。
相關(guān)領(lǐng)域的律師和社會專家在接受采訪時提到,,企業(yè)提倡低彩禮,、零彩禮符合國家移風(fēng)易俗的精神,但在制定具體制度時需要人性化處理,,確保既推動社會進(jìn)步又尊重員工權(quán)益,。例如,用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工民主決策確認(rèn),。此外,從社會治理的角度來看,,企業(yè)和工會也可以倡導(dǎo)健康,、節(jié)儉、文明的婚嫁新風(fēng),,但必須考慮法律和員工接受能力的問題,。
近期,,“胖東來超市”成為實體零售業(yè)的話題焦點,其獨特之處不在于規(guī)模龐大,,而是對員工關(guān)懷的卓越實踐贏得了廣泛關(guān)注
2024-06-27 14:53:16胖東來員工:寧可賠錢不能抹黑品牌