專家評(píng)胖東來(lái)兩個(gè)不允許企業(yè)文化引爭(zhēng)議

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2024-11-23 09:15:00 大象新聞

11月20日,，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)布兩條規(guī)定：胖東來(lái)員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,，未來(lái)的胖東來(lái)員工也不允許靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車。這一尚未實(shí)施的規(guī)定引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論,。

11月22日,，胖東來(lái)方面表示最新消息可關(guān)注公司媒體賬號(hào)。知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,、中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)宋向清認(rèn)為,，理解這些規(guī)定需基于于東來(lái)的價(jià)值觀和信仰。企業(yè)文化只要不違法都是合理的,，但執(zhí)行起來(lái)難度較大,，操作不當(dāng)易導(dǎo)致企業(yè)和員工產(chǎn)生矛盾。

此前,，于東來(lái)在10月20日表示，從明年起,，為推動(dòng)美好生活,、引導(dǎo)社會(huì)文明生活，胖東來(lái)員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,，婚禮不能鋪張浪費(fèi),，酒席不能超過(guò)五桌。如果做不到,，公司將取消一切福利,。此話題迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議,。有人稱贊這是正向引導(dǎo),，也有人認(rèn)為此舉越界。

胖東來(lái)工作人員稱,，目前這只是初步構(gòu)想,，并不代表最終形式。公司獎(jiǎng)勵(lì)的是活出美好生活方式和狀態(tài)的員工群體,，未來(lái)培養(yǎng)的員工將擁有個(gè)性自信,、獨(dú)立健全的人格。所有決策會(huì)經(jīng)職工代表大會(huì)協(xié)商探討,。

不久前,，胖東來(lái)禁止公司內(nèi)部隨禮的制度也曾引起關(guān)注。一旦發(fā)現(xiàn)員工隨禮現(xiàn)象，公司將作出相應(yīng)處罰,。不過(guò),，胖東來(lái)會(huì)給員工結(jié)婚賀金、生育賀金,、喪事慰問(wèn)金各2000元,。對(duì)此，許多網(wǎng)友表示贊同和支持,。

宋向清分析,，于東來(lái)崇尚自由和愛(ài)，主張快樂(lè)工作和幸福生活,。他提出的規(guī)定是其人生信條的具體體現(xiàn),。然而，涉及員工個(gè)人生活,，企業(yè)過(guò)多干涉可能侵犯員工合法權(quán)益,，引發(fā)不滿和抵觸情緒。他認(rèn)為,，如果有員工不認(rèn)同或不接受,，可以選擇另謀職業(yè)。實(shí)際工作中,，如何準(zhǔn)確界定“靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車”等問(wèn)題很難把控,，操作不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾和信任危機(jī)。

值得注意的是,，胖東來(lái)曾多次保障員工權(quán)益受到好評(píng),。例如，公司設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”,，被無(wú)故指責(zé),、辱罵或被打的員工可獲得5000元至3萬(wàn)元不等的補(bǔ)償費(fèi)。普通員工享有30天帶薪年假,，管理層則有40天,，被譽(yù)為商超行業(yè)的“標(biāo)桿”。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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