媒體評(píng)胖東來(lái)“家長(zhǎng)式”管理企業(yè)邊界感何在

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2024-11-21 21:33:00 澎湃新聞

胖東來(lái)再次成為熱議話題,，但這次的情況有所不同,。11月20日,，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)發(fā)文表示,，從明年開(kāi)始，公司員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,，婚禮不能鋪張浪費(fèi),，酒席不得超過(guò)五桌，如果做不到,，公司將取消一切福利,。他還提到未來(lái)胖東來(lái)員工不允許靠父母買房買車。

這些規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了巨大爭(zhēng)議,。許多網(wǎng)友質(zhì)疑,，一家企業(yè)是否有資格和權(quán)力制定這樣的規(guī)定。風(fēng)俗人情是一種生活習(xí)慣和社會(huì)觀念,，需要在潛移默化中逐漸改良,，而不能通過(guò)強(qiáng)制手段一刀切地推行。

此外,，這些規(guī)定可能給員工及其家人帶來(lái)困擾,。以結(jié)婚為例，這通常是兩個(gè)家庭的事情,，要求兩家人都遵守公司的規(guī)定顯得有些荒謬,。同樣，不允許靠父母買房買車也顯得過(guò)于絕對(duì),。每個(gè)員工的家庭情況不同,，不能一概而論,。

11月21日，胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱,，上述說(shuō)法目前尚未形成規(guī)章制度,，只是提前倡導(dǎo)。這一回應(yīng)表明胖東來(lái)已經(jīng)意識(shí)到其中的不妥之處,。

于東來(lái)的初衷是好的,，但如果換一種方式執(zhí)行，效果可能會(huì)更好,。例如,，在公司內(nèi)部提倡員工之間不隨禮，減輕人情往來(lái)的壓力,；或者提高員工工資和福利,，使他們能夠自立更生。這樣既能達(dá)到同樣的目的,，又能贏得更多人的認(rèn)可,。

現(xiàn)代企業(yè)文明的一個(gè)重要標(biāo)志是邊界感，即公司在工作之外應(yīng)尊重員工的私人空間和基本權(quán)利,。企業(yè)和員工之間是平等的雇傭關(guān)系,，公司可以在員工福利上多做加法，但不能在員工義務(wù)上超出雇傭關(guān)系的要求,。

換句話說(shuō),，胖東來(lái)可以為員工提供生活化的工作環(huán)境和人性化的公司福利，但不能以家長(zhǎng)的姿態(tài)粗暴介入員工的私人生活,。過(guò)去一段時(shí)間,，胖東來(lái)因注重員工福利和人文關(guān)懷而受到廣泛贊譽(yù)，這次的不同聲音對(duì)胖東來(lái)是一次及時(shí)的提醒：公司公私分明,，才是真正的商業(yè)文明,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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