媒體評胖東來“家長式”管理企業(yè)邊界感何在

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2024-11-21 21:33:00 澎湃新聞

胖東來再次成為熱議話題,，但這次的情況有所不同,。11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文表示,，從明年開始,，公司員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費,，酒席不得超過五桌,，如果做不到，公司將取消一切福利,。他還提到未來胖東來員工不允許靠父母買房買車,。

這些規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了巨大爭議。許多網(wǎng)友質(zhì)疑,，一家企業(yè)是否有資格和權(quán)力制定這樣的規(guī)定,。風(fēng)俗人情是一種生活習(xí)慣和社會觀念，需要在潛移默化中逐漸改良,，而不能通過強制手段一刀切地推行,。

此外，這些規(guī)定可能給員工及其家人帶來困擾,。以結(jié)婚為例,，這通常是兩個家庭的事情，要求兩家人都遵守公司的規(guī)定顯得有些荒謬,。同樣,，不允許靠父母買房買車也顯得過于絕對。每個員工的家庭情況不同,，不能一概而論,。

11月21日,，胖東來集團行政管理部門回應(yīng)稱,，上述說法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo),。這一回應(yīng)表明胖東來已經(jīng)意識到其中的不妥之處,。

于東來的初衷是好的,，但如果換一種方式執(zhí)行，效果可能會更好,。例如,，在公司內(nèi)部提倡員工之間不隨禮，減輕人情往來的壓力,；或者提高員工工資和福利,，使他們能夠自立更生,。這樣既能達到同樣的目的，又能贏得更多人的認(rèn)可,。

現(xiàn)代企業(yè)文明的一個重要標(biāo)志是邊界感,，即公司在工作之外應(yīng)尊重員工的私人空間和基本權(quán)利。企業(yè)和員工之間是平等的雇傭關(guān)系,，公司可以在員工福利上多做加法，但不能在員工義務(wù)上超出雇傭關(guān)系的要求,。

換句話說,，胖東來可以為員工提供生活化的工作環(huán)境和人性化的公司福利，但不能以家長的姿態(tài)粗暴介入員工的私人生活,。過去一段時間,，胖東來因注重員工福利和人文關(guān)懷而受到廣泛贊譽，這次的不同聲音對胖東來是一次及時的提醒：公司公私分明,，才是真正的商業(yè)文明,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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