胖東來“家長式”員工新規(guī)是越界嗎引發(fā)社會廣泛討論

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2024-11-22 09:50:38 青松

胖東來“家長式”員工新規(guī)是越界嗎

近日,，胖東來公司發(fā)布的一系列新規(guī)定在社會各界引起廣泛討論,。據(jù)稱，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺宣布,，自明年起,，公司員工結(jié)婚不得索要或支付彩禮,，婚禮酒席規(guī)模被限制在五桌以內(nèi)，且未來員工不得依賴父母購置房產(chǎn)與車輛,。胖東來“家長式”員工新規(guī)是越界嗎,！

這一規(guī)定一經(jīng)傳出，便有部分媒體和公眾認為這是公司對員工私生活的過度干預,。律師趙強指出,，企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度以規(guī)范員工工作行為，但不能隨意干涉員工工作時間之外的私人生活領(lǐng)域,。根據(jù)《勞動合同法》,，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過工會與職工的民主決策流程。因此,，胖東來的規(guī)定需要通過充分討論與協(xié)商才能確定其合法性與合理性,。

媒體評論認為，胖東來的新規(guī)定表面上似乎在倡導員工健康生活,，尊重個人選擇,，但實際上可能侵犯了員工的隱私權(quán)與自主選擇權(quán)。專家也表示,，雖然于東來的初衷值得肯定,，但不應以犧牲員工私生活自由為代價來推行理念。

廣州日報評論提到,，胖東來發(fā)布此規(guī)定的出發(fā)點雖好,，但其中兩個強硬的“不”字使原本應是柔性倡議的內(nèi)容變成了帶有強制性的管理條例,，并且還與公司福利掛鉤。隨后,，胖東來集團行政管理部門回應稱,，上述規(guī)定目前尚未正式形成具有強制力的規(guī)章制度，僅為一種倡導性表達,。公司意在抵制鋪張浪費之風,，減輕年輕人的經(jīng)濟壓力與精神負擔。

胖東來的新規(guī)定在社會上引發(fā)了兩種截然不同的聲音,。有人稱贊這是對高額彩禮與“啃老”現(xiàn)象的有效抵制,，符合國家倡導的社會風尚。而反對者則強烈指責公司管得過寬,，嚴重侵犯了員工的私生活邊界,。如何在尊重員工個人生活獨立性的基礎(chǔ)上引導他們樹立健康積極的生活方式，成為胖東來亟待解決的重要課題,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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