胖東來(lái)“家長(zhǎng)式”員工新規(guī)是越界嗎引發(fā)社會(huì)廣泛討論

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2024-11-22 09:50:38 青松

胖東來(lái)“家長(zhǎng)式”員工新規(guī)是越界嗎

近日，胖東來(lái)公司發(fā)布的一系列新規(guī)定在社會(huì)各界引起廣泛討論,。據(jù)稱,，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)宣布，自明年起,，公司員工結(jié)婚不得索要或支付彩禮,，婚禮酒席規(guī)模被限制在五桌以內(nèi)，且未來(lái)員工不得依賴父母購(gòu)置房產(chǎn)與車輛,。胖東來(lái)“家長(zhǎng)式”員工新規(guī)是越界嗎,！

這一規(guī)定一經(jīng)傳出,，便有部分媒體和公眾認(rèn)為這是公司對(duì)員工私生活的過(guò)度干預(yù),。律師趙強(qiáng)指出，企業(yè)有權(quán)制定規(guī)章制度以規(guī)范員工工作行為,，但不能隨意干涉員工工作時(shí)間之外的私人生活領(lǐng)域,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)工會(huì)與職工的民主決策流程,。因此,，胖東來(lái)的規(guī)定需要通過(guò)充分討論與協(xié)商才能確定其合法性與合理性。

媒體評(píng)論認(rèn)為,，胖東來(lái)的新規(guī)定表面上似乎在倡導(dǎo)員工健康生活,，尊重個(gè)人選擇,，但實(shí)際上可能侵犯了員工的隱私權(quán)與自主選擇權(quán)。專家也表示,，雖然于東來(lái)的初衷值得肯定,，但不應(yīng)以犧牲員工私生活自由為代價(jià)來(lái)推行理念。

廣州日?qǐng)?bào)評(píng)論提到,，胖東來(lái)發(fā)布此規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)雖好,，但其中兩個(gè)強(qiáng)硬的“不”字使原本應(yīng)是柔性倡議的內(nèi)容變成了帶有強(qiáng)制性的管理?xiàng)l例，并且還與公司福利掛鉤,。隨后,，胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱，上述規(guī)定目前尚未正式形成具有強(qiáng)制力的規(guī)章制度,，僅為一種倡導(dǎo)性表達(dá),。公司意在抵制鋪張浪費(fèi)之風(fēng)，減輕年輕人的經(jīng)濟(jì)壓力與精神負(fù)擔(dān),。

胖東來(lái)的新規(guī)定在社會(huì)上引發(fā)了兩種截然不同的聲音,。有人稱贊這是對(duì)高額彩禮與“啃老”現(xiàn)象的有效抵制，符合國(guó)家倡導(dǎo)的社會(huì)風(fēng)尚,。而反對(duì)者則強(qiáng)烈指責(zé)公司管得過(guò)寬,，嚴(yán)重侵犯了員工的私生活邊界。如何在尊重員工個(gè)人生活獨(dú)立性的基礎(chǔ)上引導(dǎo)他們樹(shù)立健康積極的生活方式,，成為胖東來(lái)亟待解決的重要課題,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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