梁夢展示了胖東來的員工手冊《幸福生命狀態(tài)手冊》,,其中對員工的愛情,、居家、家庭,、理財,、休假、健康等方面都有詳細規(guī)定,。
在胖東來工作期間,,梁夢感受到了公司奉行的家文化和大家長式的管理方式,這讓她感覺自己身處一個不健全的“原生家庭”,。最終,,她選擇離開。但她承認,,有些人適應并留在胖東來,,尤其是年紀較大的長期員工,他們看重穩(wěn)定,。年輕員工的流動率相對較高,。
即便如此,梁夢還是肯定了胖東來對產品品質的把控以及對消費者的優(yōu)待,,同時也認可公司對員工的關懷,。“這是一個優(yōu)缺點都很明顯的公司,。”她說,。
四川恒融律師事務所項鴻律師表示,,根據《勞動合同法》的要求,公司規(guī)定必須與工作的性質內容相一致,。因此,,即使胖東來將關于結婚,、訂婚時不支付高額彩禮的規(guī)定列入合同或員工條例中,這些規(guī)定也可能無效,,因為它們與工作沒有太多關聯(lián),,超出了企業(yè)在生產經營過程中對職工的要求。
你有沒有想過,如果你的月薪能達到一萬,,你的生活會有多么美好,?
2024-08-09 17:33:44你的月薪已經過萬了嗎最近,胖東來創(chuàng)始人在社交媒體上發(fā)表的關于彩禮的觀點引發(fā)了網絡上的熱議,。支持者和批評者形成了兩派對立的聲音,,前者贊賞其立場,后者則認為他干預過多
2024-12-02 23:38:59于東來建議外地朋友不要來胖東來