胖東來員工薪資普遍8000元以上高薪引發(fā)熱議

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2024-11-28 07:46:41 野玫瑰的故事

前幾天聽到一個(gè)保潔阿姨月入八千的消息,，起初以為是段子,。八千塊的月薪在很多縣城里算是高收入,，連公務(wù)員都得掂量掂量,。然而，這事兒發(fā)生在胖東來超市,，一家賣日用百貨的超市竟然給保潔阿姨開出了白領(lǐng)水平的工資,。不過,，胖東來因?yàn)橐?guī)定“不準(zhǔn)員工要彩禮、不準(zhǔn)啃老”而引發(fā)了爭議,。

這件事在網(wǎng)上引起了廣泛討論,。一些律師認(rèn)為雖然不違法，但公司管得太寬了,。然而,，胖東來的薪資待遇卻相當(dāng)可觀：基層員工底薪四千起步，加上各種補(bǔ)貼能拿到八千,；店長助理年入35萬，區(qū)域經(jīng)理直接破百萬,。這樣的待遇讓胖東來說話更有底氣,。

想到朋友圈的一個(gè)段子：“有些公司整天喊著要狼性文化，員工工資卻連貓糧都買不起,?！边@話雖然扎心，但確實(shí)一針見血,。相比之下,，胖東來去年賺了1.4個(gè)億，大部分利潤分給了員工,，并且規(guī)定不準(zhǔn)加班,，還提供30天帶薪年假。這種做法讓不少企業(yè)老板感到驚訝,。

胖東來曾經(jīng)說過：“你1800元的工資有什么資格談管理,？有什么資格要求努力工作？”這句話聽起來刺耳,，但胖東來不僅說得好,，也做得好。一個(gè)月能拿八千的保潔阿姨不需要啃老買房,，一年能拿35萬的店長助理也不需要天價(jià)彩禮,。

現(xiàn)在市面上對胖東來的質(zhì)疑主要來自兩類人：一類覺得公司管太多，另一類覺得工資高得離譜,。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,，給員工高工資反而成了槽點(diǎn)。這真是諷刺,。平時(shí)大家都在呼吁企業(yè)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任,，現(xiàn)在胖東來做到了，卻被指責(zé)“管太多”,。

現(xiàn)在的職場環(huán)境,，有多少人靠自己的工資過上了體面生活,？別說保潔阿姨了，就連大學(xué)畢業(yè)的年輕人,，在一線城市打拼也經(jīng)常捉襟見肘,。胖東來通過實(shí)際行動(dòng)證明，企業(yè)讓員工過上體面生活并不是癡人說夢,。

了解這些后,，再回頭看胖東來的“強(qiáng)制規(guī)定”，或許就不那么刺耳了,。這不是“爹味管理”,，而是用高薪資托起員工的生活尊嚴(yán)。這樣的企業(yè)值得點(diǎn)贊,。打開朋友圈看看,，那些叫囂著“要么996，要么滾蛋”的企業(yè),，工資待遇又是怎樣的呢,？與其吐槽胖東來管得多，不如問問為什么其他企業(yè)管得少,，給的也少,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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