近日,，寶寶樹(shù)創(chuàng)始人兼CEO王懷南的一系列舉動(dòng)引發(fā)了廣泛關(guān)注。2024年12月2日,，王懷南發(fā)布視頻稱自己已退出公司所有員工群,，原因是不滿員工在直播間的參與度。據(jù)他描述,，在一次周日的直播中,，盡管他呼吁員工積極參與互動(dòng)，但響應(yīng)者寥寥無(wú)幾,。此外,，王懷南還提到自己每天錄制視頻也是為了員工，但同樣沒(méi)有得到應(yīng)有的關(guān)注,。

視頻中,，王懷南情緒激動(dòng)，表示已經(jīng)到了該“整軍”的時(shí)候,，暗示可能會(huì)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,。他指出，不愿意與沒(méi)有熱情,、沒(méi)有血性的人共事,。這一言論迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論。不少網(wǎng)友認(rèn)為,，作為CEO,，王懷南應(yīng)該反思為何員工參與度不高，而不是單方面責(zé)怪員工,。有網(wǎng)友調(diào)侃說(shuō)：“只要老板稍微是個(gè)人,，不管是不是周末員工都會(huì)捧場(chǎng)?！?/p>

寶寶樹(shù)是一家專注于母嬰領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司,，曾占據(jù)市場(chǎng)重要地位。然而,，近年來(lái)隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇和市場(chǎng)環(huán)境變化,，寶寶樹(shù)面臨諸多挑戰(zhàn),。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,，寶寶樹(shù)的用戶增長(zhǎng)和活躍度有所下降,，市場(chǎng)份額受到其他母嬰平臺(tái)擠壓。在這種背景下,，王懷南的憤怒和退出員工群的決定可能是對(duì)公司現(xiàn)狀的不滿和對(duì)未來(lái)發(fā)展的焦慮,。企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)壓力時(shí)，如何激勵(lì)員工,、提升團(tuán)隊(duì)士氣成為關(guān)鍵問(wèn)題,。

這不是王懷南第一次在短視頻中提到企業(yè)和員工的關(guān)系。早在2024年2月,，抖音上就流傳過(guò)一條關(guān)于他的視頻,，主題為“不善待離職員工企業(yè)很難做大”。他認(rèn)為成功企業(yè)對(duì)人才的尊重應(yīng)貫穿招聘和離職環(huán)節(jié),。他以寶潔為例,，說(shuō)明當(dāng)自己因個(gè)人發(fā)展原因提出離職時(shí)，寶潔提供了多種選擇,，包括無(wú)限期帶薪休假,、調(diào)回中國(guó)或重新分配工種，甚至考慮為其成立互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部,。他還提到麥肯錫,，對(duì)于表現(xiàn)不佳被離職的員工，會(huì)給予三個(gè)月工資并幫助尋找工作,，很多離職員工最后成為公司未來(lái)的客戶,，提升了公司口碑。谷歌也認(rèn)為員工離職是公司的錯(cuò)誤,，對(duì)于離職員工會(huì)交心溝通,，提供重新安排工作或投資創(chuàng)業(yè)等支持，很多離職員工最終被并購(gòu)回去,。

此次事件后,，王懷南12月3日的視頻評(píng)論區(qū)已無(wú)法看到原先那條“退群”視頻。而在其最新更新的視頻評(píng)論區(qū),，有網(wǎng)友直接留言詢問(wèn)“來(lái)看看裁員了沒(méi)”,，觸及公眾對(duì)企業(yè)裁員敏感話題的神經(jīng)，進(jìn)一步加劇了事件熱度,。企業(yè)裁員是一個(gè)復(fù)雜而敏感的問(wèn)題,，涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、員工權(quán)益以及社會(huì)穩(wěn)定等多個(gè)方面,。因此,，企業(yè)在做出裁員決定時(shí)必須充分考慮各種因素,，確保決策的合理性和合法性，并加強(qiáng)與員工的溝通,，建立良好的員工關(guān)系,，減少因裁員引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

對(duì)于寶寶樹(shù)而言,，此次事件是一次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。作為領(lǐng)導(dǎo)者，王懷南需要冷靜下來(lái),，認(rèn)真反思企業(yè)在團(tuán)隊(duì)管理,、員工關(guān)系以及企業(yè)文化等方面存在的問(wèn)題。同時(shí),，他也需要積極與員工溝通,，了解員工的真實(shí)想法和需求，以便更好地調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和管理方式,。王懷南還需要認(rèn)識(shí)到,，企業(yè)的成功需要全體員工共同努力。因此,，他應(yīng)該更加尊重員工,、善待員工，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。