第一學歷歧視：清北研究生,，也救不了普本出身? 隱形的求職門檻

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2024-12-04 16:15:23 新周刊

第一學歷歧視清北研究生也救不了普本出身

教育部最近發(fā)布了《關于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，要求嚴格禁止在校園招聘中發(fā)布含有985,、211高校等字樣的招聘信息,。然而,，實際招聘過程中,，針對畢業(yè)生的院校,、專業(yè),、性別等方面的歧視仍然存在,?！暗谝粚W歷”成為隱形的選人標準，許多985名校碩士因本科背景普通而被企業(yè)婉拒,。

“第一學歷”對求職者來說意味著什么,？為何如此重要？又有多少中國人因此感到困擾,？

子堯是2025屆畢業(yè)生的一員,，她在上海一所985院校攻讀工商管理研究生，但本科就讀于一所雙非高校,。秋招期間,，她投遞了200多家企業(yè)、近400個崗位,，最終通過簡歷關的只有15個,。她在社交媒體上發(fā)現(xiàn),，有些實習經歷不如她的同學卻拿到了她夢寐以求的offer。子堯開始反思自己的第一學歷是否成為了求職路上的絆腳石,。

子堯曾以為985研究生學歷可以彌補本科背景的不足,，但在秋招中屢屢碰壁。她有一位本碩均畢業(yè)于211院校的朋友,，雖然實踐經歷不如她豐富,，卻輕松獲得了比亞迪的offer。子堯則未能通過該公司的簡歷篩選,，這讓她深刻體會到第一學歷的重要性,。

在現(xiàn)實中，一些企業(yè)在內部仍保留著對第一學歷的篩選標準,。鐘景浩是一名國企HR,，他表示公司在招聘時不會明文規(guī)定只招收985或211院校的學生，但在人力招聘后臺會設置篩選條件,，將非985、211院校的簡歷排除在外,。他認為這種篩選方式在知名企業(yè)或熱門崗位上很常見,，主要是為了高效處理大量簡歷。

另一位HR Peter也表示,，從企業(yè)角度來看,，“第一學歷優(yōu)先”有其合理性。近年來就業(yè)市場競爭激烈,，企業(yè)傾向于選擇綜合素質較高的候選人,。Peter認為，雙一流院校不僅代表學習能力,，還意味著更好的師資力量,、學術氛圍和課外活動，有助于培養(yǎng)學生的綜合素質,。相比之下,，雙非院校中的優(yōu)秀學生比例較低，企業(yè)需要更多時間和精力進行篩選,。

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