有日本公司倡導(dǎo)爸爸休育兒假促進(jìn)家庭角色平等

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-12-08 00:32:30 光明網(wǎng)

提到日本的家庭模式,，很多人會(huì)想到“家庭主婦”這個(gè)詞,。盡管影視作品中也出現(xiàn)過(guò)“家庭主夫”的形象，但現(xiàn)實(shí)中更多時(shí)候還是女性回歸家庭,。有孩子的女性如果要繼續(xù)工作，往往需要付出額外的努力,。

一些職場(chǎng)媽媽為了兼顧育兒和工作，不得不在凌晨就起床準(zhǔn)備早餐和孩子的便當(dāng),，這對(duì)她們的精力和體力都構(gòu)成了很大挑戰(zhàn),。如果選擇為了育兒放棄工作,，之后再想回到職場(chǎng)則面臨重重困難。例如,，一位曾在大公司工作的朋友,，后來(lái)因育兒辭職，孩子長(zhǎng)大后重新進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),，只能從事外包性質(zhì)的行政工作,。

隨著時(shí)代的發(fā)展，日本的育兒狀況也在發(fā)生變化,。2021年的數(shù)據(jù)顯示,，產(chǎn)后繼續(xù)工作的女性人數(shù)逐年增加。2010年至2014年間,，日本女性第一個(gè)孩子出生后的繼續(xù)就業(yè)率為57.7%,，而2015年至2019年這一比例上升到了69.5%。即便如此,，仍有約三分之一的母親在懷孕期間或生育后選擇辭職,。

為更好地支持職場(chǎng)媽媽，日本厚生勞動(dòng)省不斷修訂《育兒·介護(hù)休業(yè)法》,。從明年4月開始實(shí)施的新版法律要求用人單位在滿足工作需求的基礎(chǔ)上,，允許身為家長(zhǎng)的員工采取彈性工作方式，并且必須告知并確認(rèn)其意向,。這些措施包括縮短工作時(shí)間,、提供遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)以及為兼顧工作和育兒的員工提供休假便利等。3歲以下幼兒的家長(zhǎng)可以每日工作6小時(shí),，3歲到6歲兒童的家長(zhǎng)可以選擇彈性工作方式,。新法還規(guī)定，用人單位需在員工提交懷孕和生育報(bào)告時(shí)及子女滿3歲之前,，單獨(dú)聽取員工關(guān)于如何平衡工作與育兒的想法,，并予以考慮。

如今,，一位朋友的孩子已經(jīng)上四年級(jí),，但她仍然可以每周居家工作一到兩天。另一位在知名貿(mào)易企業(yè)工作的朋友表示,，公司鼓勵(lì)爸爸們積極參與育兒,，領(lǐng)導(dǎo)層甚至倡導(dǎo)爸爸休育兒假，不僅可以休滿一個(gè)月,，還有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),。由于上下班時(shí)間靈活，許多幼兒園孩子的家長(zhǎng)能夠與另一半分工合作,，共同承擔(dān)接送孩子的任務(wù),。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

有日本公司倡導(dǎo)爸爸休育兒假 促進(jìn)家庭角色平等

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

有日本公司倡導(dǎo)爸爸休育兒假促進(jìn)家庭角色平等