生育津貼直接發(fā)給女職工效率最高提升獲得感與便捷性

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2024-12-13 16:21:00 新京報(bào)網(wǎng)

生育津貼有望直接發(fā)放給職工本人,。12月12日,，國(guó)家醫(yī)保局介紹了我國(guó)生育保險(xiǎn)政策的相關(guān)情況。目前,，全國(guó)有三分之一的地區(qū)已經(jīng)將生育津貼直接發(fā)放給個(gè)人,。國(guó)家醫(yī)保局鼓勵(lì)有條件的地區(qū)按程序?qū)⑸蛸N直接發(fā)放給參保女職工，以提高參保人員的獲得感,。

生育津貼屬于國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇的一部分,，旨在保障職業(yè)婦女因生育享受法定產(chǎn)假期間的工資。國(guó)家醫(yī)保局鼓勵(lì)建立生育津貼個(gè)人發(fā)放渠道,，這不僅增加了女職工獲取生育保險(xiǎn)待遇的便捷性,，還有利于擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，更好地保障女職工的產(chǎn)假待遇,。

當(dāng)前,，生育津貼的發(fā)放對(duì)象沒有全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定，各地根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放方式,。若女職工在產(chǎn)假期間依法正常休假,，生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得。因此,，在很多單位看來,，生育津貼等同于產(chǎn)假工資，通常先發(fā)放給單位,，再由單位轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人,。

盡管如此，由單位轉(zhuǎn)發(fā)生育津貼也存在不少問題,。例如,，對(duì)于工資低于單位平均工資的女職工，休產(chǎn)假期間獲得的生育津貼可能高于產(chǎn)假前工資,。此時(shí),，單位可能會(huì)扣減生育津貼，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議,。此外,，一些女職工未休完產(chǎn)假提前上班，應(yīng)獲得生育津貼和產(chǎn)假工資雙重福利,，但當(dāng)兩者均被單位掌握時(shí),，容易出現(xiàn)單位克扣其中一項(xiàng)的情況,。

隨著職工流動(dòng)性增加，頻繁更換工作成為常態(tài),。如果生育津貼發(fā)錯(cuò)了單位,，即使最終能轉(zhuǎn)發(fā)給女職工，也會(huì)增加許多周折,。另外,，有些女職工在孕育前失業(yè)，生育保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳,，她們獲取生育津貼已無(wú)單位可言,，更需要建立直接向參保者個(gè)人的發(fā)放通道。同時(shí),，跨區(qū)域流動(dòng)日益常見,，建議建立全國(guó)統(tǒng)一的發(fā)放模式，確保福利不受職工流動(dòng)的影響,。

女職工在計(jì)劃生育手術(shù)休假期間也屬于生育津貼保障范疇,。墮胎等計(jì)劃生育手術(shù)涉及個(gè)人隱私，如果生育津貼由單位轉(zhuǎn)發(fā),，許多女性可能寧愿放棄這項(xiàng)保障也不愿意單位獲知其隱私,。直接發(fā)放給參保者個(gè)人可以避免這些問題。

此外,，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和靈活就業(yè)人員亟需納入生育保險(xiǎn)保障范圍,，但他們通常沒有明確的單位，通過單位轉(zhuǎn)發(fā)生育津貼的方式無(wú)法覆蓋這部分人群,。因此,，建立和疏通生育津貼個(gè)人發(fā)放渠道顯得尤為重要,，這有助于讓靈活就業(yè)人員及時(shí)享有生育保險(xiǎn)帶來的福利,。

此舉不僅能高效惠及更多女性，還能提升生育保險(xiǎn)的社會(huì)認(rèn)可度,，甚至對(duì)提升育齡群眾的生育意愿產(chǎn)生積極影響,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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