女子遭職場性侵致精神傷害被認(rèn)定工傷權(quán)益保障的進(jìn)步之舉

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2024-12-15 10:41:03 光明網(wǎng)

職場性侵成功認(rèn)定為工傷,，是權(quán)益保障的重要舉措,。去年9月，天津某企業(yè)營銷總監(jiān)崔麗麗在杭州出差期間,，遭受公司老板錢軍的性侵,，導(dǎo)致她被診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,。今年4月，錢軍因強(qiáng)奸罪獲刑四年,。隨后,，崔麗麗向天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，該事故傷害最終被判定符合《工傷保險條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷范疇,。

這一工傷認(rèn)定結(jié)果引發(fā)了廣泛關(guān)注,，涉及兩大爭議焦點(diǎn)：遭受性侵行為是否符合“因履行工作職責(zé)”以及精神傷害是否由性侵事件直接導(dǎo)致。傳統(tǒng)意義上的工傷認(rèn)定主要集中在工作時間和地點(diǎn)內(nèi)的顯性事故傷害,，如生產(chǎn)車間的機(jī)器操作事故或外出辦公途中的交通事故,。崔麗麗在酒局上按照上司要求飲酒，處于一種與工作緊密相連的社交情境中,。盡管這種情形看似與典型的工作職責(zé)相去甚遠(yuǎn),，但實(shí)際上是由工作場景衍生出的職場權(quán)力結(jié)構(gòu)和特殊社交環(huán)境帶來的風(fēng)險。

當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定員工在出差期間遭遇刑事犯罪也是一種事故傷害,，彰顯了重要的進(jìn)步意義,。這突破了傳統(tǒng)對“傷害”概念的狹隘理解，摒棄了以往過于固化的思維模式,，幫助公眾從更廣義的角度理解“因履行工作職責(zé)”,，認(rèn)識到現(xiàn)代職場的復(fù)雜性和多樣性。將此類性侵傷害納入工傷認(rèn)定范疇,，是對現(xiàn)代職場風(fēng)險的一種與時俱進(jìn)的回應(yīng),，有助于精準(zhǔn)地挖掘隱藏在復(fù)雜職場環(huán)境背后的傷害根源，切實(shí)保障勞動者在多元工作場景下的權(quán)益,。

在工傷認(rèn)定領(lǐng)域,，精神類疾病的判定一直是個難題，因?yàn)槠涑梢蛲艿絺€體心理特質(zhì),、生活經(jīng)歷等多種復(fù)雜因素的影響,。但在崔麗麗的案例中，證據(jù)鏈條清晰地表明了性侵與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙之間的直接因果關(guān)系,。醫(yī)院的專業(yè)診斷流程和專家會診結(jié)論都無可辯駁地指向性侵是導(dǎo)致其精神疾病的核心原因,。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》中包含精神科目的設(shè)置,，也為將此類精神傷害納入工傷認(rèn)定提供了制度基礎(chǔ)。

許多職場性侵受害者面臨來自職場權(quán)力結(jié)構(gòu)的壓迫,、證據(jù)采集困難以及社會輿論的壓力,，常常被迫選擇沉默。本案通過法律的威懾力,，讓那些企圖利用職權(quán)實(shí)施性侵的人望而卻步,，同時通過工傷補(bǔ)償機(jī)制為受害者提供經(jīng)濟(jì)支持，如支付醫(yī)療費(fèi)用,、心理咨詢費(fèi)用及因誤工造成的收入損失補(bǔ)償?shù)?，逐步?qū)散創(chuàng)傷帶給受害者的陰霾，幫助其回歸正常生活。

這一案例還將推動更多企業(yè)反思自身的職場文化建設(shè),，思考如何構(gòu)建完善的反性侵防護(hù)網(wǎng)絡(luò),，強(qiáng)化對性騷擾行為的規(guī)制與管理，從而營造一個更健康的職場生態(tài)環(huán)境,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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