職場(chǎng)性侵成功認(rèn)定為工傷,，是權(quán)益保障的重要舉措,。去年9月，天津某企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)崔麗麗在杭州出差期間,，遭受公司老板錢軍的性侵,，導(dǎo)致她被診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。今年4月,，錢軍因強(qiáng)奸罪獲刑四年,。隨后，崔麗麗向天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，該事故傷害最終被判定符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定,，屬于工傷范疇。

這一工傷認(rèn)定結(jié)果引發(fā)了廣泛關(guān)注,，涉及兩大爭(zhēng)議焦點(diǎn)：遭受性侵行為是否符合“因履行工作職責(zé)”以及精神傷害是否由性侵事件直接導(dǎo)致,。傳統(tǒng)意義上的工傷認(rèn)定主要集中在工作時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)的顯性事故傷害，如生產(chǎn)車間的機(jī)器操作事故或外出辦公途中的交通事故,。崔麗麗在酒局上按照上司要求飲酒,，處于一種與工作緊密相連的社交情境中。盡管這種情形看似與典型的工作職責(zé)相去甚遠(yuǎn),，但實(shí)際上是由工作場(chǎng)景衍生出的職場(chǎng)權(quán)力結(jié)構(gòu)和特殊社交環(huán)境帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定員工在出差期間遭遇刑事犯罪也是一種事故傷害，彰顯了重要的進(jìn)步意義,。這突破了傳統(tǒng)對(duì)“傷害”概念的狹隘理解,，摒棄了以往過于固化的思維模式，幫助公眾從更廣義的角度理解“因履行工作職責(zé)”,，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代職場(chǎng)的復(fù)雜性和多樣性,。將此類性侵傷害納入工傷認(rèn)定范疇，是對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的一種與時(shí)俱進(jìn)的回應(yīng),，有助于精準(zhǔn)地挖掘隱藏在復(fù)雜職場(chǎng)環(huán)境背后的傷害根源,，切實(shí)保障勞動(dòng)者在多元工作場(chǎng)景下的權(quán)益。

在工傷認(rèn)定領(lǐng)域,，精神類疾病的判定一直是個(gè)難題,，因?yàn)槠涑梢蛲艿絺€(gè)體心理特質(zhì)、生活經(jīng)歷等多種復(fù)雜因素的影響,。但在崔麗麗的案例中,，證據(jù)鏈條清晰地表明了性侵與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙之間的直接因果關(guān)系,。醫(yī)院的專業(yè)診斷流程和專家會(huì)診結(jié)論都無可辯駁地指向性侵是導(dǎo)致其精神疾病的核心原因?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》中包含精神科目的設(shè)置,，也為將此類精神傷害納入工傷認(rèn)定提供了制度基礎(chǔ)。

許多職場(chǎng)性侵受害者面臨來自職場(chǎng)權(quán)力結(jié)構(gòu)的壓迫,、證據(jù)采集困難以及社會(huì)輿論的壓力,，常常被迫選擇沉默。本案通過法律的威懾力,，讓那些企圖利用職權(quán)實(shí)施性侵的人望而卻步,，同時(shí)通過工傷補(bǔ)償機(jī)制為受害者提供經(jīng)濟(jì)支持，如支付醫(yī)療費(fèi)用,、心理咨詢費(fèi)用及因誤工造成的收入損失補(bǔ)償?shù)?，逐步?qū)散創(chuàng)傷帶給受害者的陰霾，幫助其回歸正常生活,。

這一案例還將推動(dòng)更多企業(yè)反思自身的職場(chǎng)文化建設(shè),，思考如何構(gòu)建完善的反性侵防護(hù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化對(duì)性騷擾行為的規(guī)制與管理,，從而營(yíng)造一個(gè)更健康的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境,。