近日,,重慶市第五中級(jí)人民法院二審審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案件,。當(dāng)事人李某在辭職后未完成交接工作,導(dǎo)致公司遭受損失,,最終承擔(dān)了賠償責(zé)任。
2020年12月1日,,重慶一家科技公司與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,,約定李某負(fù)責(zé)研發(fā)工作,并規(guī)定離職時(shí)需辦理工作交接手續(xù),,交還工具和技術(shù)資料等,,若造成損失需據(jù)實(shí)賠償。2022年2月中旬,,李某向公司提出辭職并隨即離開,,拒絕辦理工作交接手續(xù)。
李某的行為導(dǎo)致公司的研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度延誤,,樣機(jī)遲延交付,,最終公司因違約向第三方支付了賠償金。隨后,,該公司將李某告上江津區(qū)人民法院,,要求其賠償損失并返還全套研發(fā)設(shè)計(jì)資料。一審法院判決李某賠償原告50000元,,李某不服提起上訴,,但市五中法院二審維持原判。
法院認(rèn)為,,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按雙方約定辦理工作交接手續(xù),。李某未提前三十日通知公司即自行離職,且拒絕辦理交接手續(xù),,違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,。綜合考慮李某的工作時(shí)間和工資水平等因素,法院酌定李某賠償公司50000元,。
法官提醒,,勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)誠實(shí)守信,按照法律規(guī)定和合同約定履行義務(wù),,才能建立和諧,、健康的用工關(guān)系,。勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)提前通知用人單位并辦理工作交接手續(xù),,以避免給用人單位帶來損失,。