近日,,一則關(guān)于“朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點贊成認(rèn)定加班證據(jù)”的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)報道,,一名員工在休息日推廣公司產(chǎn)品,,并發(fā)了朋友圈,獲得領(lǐng)導(dǎo)點贊,。之后該員工被公司解雇,,他以此證明自己之前存在加班,并主張公司支付加班費,,最終獲得了法院的支持,。
隨著數(shù)字時代的到來,勞動者權(quán)益保護面臨新的挑戰(zhàn),。許多員工反映,,盡管不在辦公室,工作仍然占據(jù)了他們的私人時間,。例如,24小時不敢關(guān)機,,隨時準(zhǔn)備接收工作任務(wù),;下班后還要參加線上培訓(xùn)等。這些“隱形加班”現(xiàn)象引起了人們的不滿,。
對于“隱形加班”是否屬于加班以及如何界定的問題,,專家建議引入“離線權(quán)”,以保障勞動者的休息時間。這一提議旨在減少員工在非工作時間被迫處理工作事務(wù)的情況,,從而更好地維護勞動者的合法權(quán)益,。