媒體評一公司禁止員工去冰雪大世界合理性遭質(zhì)疑

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2024-12-23 12:13:25 央廣網(wǎng)

12月21日，黑龍江一家企業(yè)發(fā)布了一則《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》,，在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛關(guān)注。該通知指出,，由于當(dāng)前門票資源緊張，為讓更多外地游客體驗冰雪奇緣，企業(yè)要求員工暫時停止前往冰雪大世界游玩,。如有違反，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格,。不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對此表示不滿,，并質(zhì)疑其合理性,。

記者聯(lián)系到涉事企業(yè)的負(fù)責(zé)人周先生，他證實了通知內(nèi)容的真實性,。周先生稱目前尚未收到員工對通知的異議,。如果有員工提前購買了門票，因通知無法前往,，可以向企業(yè)申請報銷,。對于取消評優(yōu)和年終福利的問題，周先生解釋說,，這是為了提醒員工應(yīng)遵守規(guī)定,，可以在游客較少時再去游玩。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評優(yōu)和年終福利可能違反《中華人民共和國勞動法》,。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分，如果企業(yè)不能證明員工的行為對工作造成了實質(zhì)性影響,，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動報酬,。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣除績效獎金等工資形式,。

付建律師還指出,，從公序良俗角度來看，企業(yè)的這種做法存在不妥之處,。員工在工作之余有自由安排活動的權(quán)利,，企業(yè)不應(yīng)限制員工的娛樂活動和生活安排,，否則會降低員工對公司的好感,，不利于工作的展開。

涉事企業(yè)發(fā)布的通知全文如下：

第26屆哈爾濱冰雪大世界已于上午10時開園,。據(jù)最新消息,，許多來自南方的游客提前5小時排隊等候，園區(qū)未來一周的門票已售罄,，顯示出其作為旅游熱點的魅力,。鑒于當(dāng)前門票資源緊張，為讓更多遠(yuǎn)方的朋友體驗冰雪奇緣,，企業(yè)要求全體員工從即日起至春節(jié)前暫停前往冰雪大世界的計劃,，將門票機(jī)會留給遠(yuǎn)道而來的游客。積極響應(yīng)此要求的同事將得到認(rèn)可與贊賞,。特別提醒,，如有違反將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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