哈爾濱一公司禁止員工游玩冰雪大世界 引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑合理性
12月21日,，黑龍江某企業(yè)發(fā)布了一則《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》,，在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注,。通知提到,，由于當前門票資源緊張,，為了讓更多外地游客有機會體驗冰雪奇緣,，要求員工暫時停止前往冰雪大世界游玩,。違反此規(guī)定的員工將被取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格,。不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對此表示不滿,，并質(zhì)疑其合理性,。
22日，涉事企業(yè)負責人周先生證實了該通知內(nèi)容屬實,。他表示,，目前尚未收到員工對通知的異議。如果有員工已經(jīng)購買了冰雪大世界的門票,，因通知無法前往,，可以向企業(yè)申請報銷。對于取消評優(yōu)和年終福利的規(guī)定,，周先生解釋說,，這是為了提醒員工什么是優(yōu)秀員工的行為標準，建議他們等到下個月人少時再去游玩,。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建指出,，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評優(yōu)和年終福利可能違反《中華人民共和國勞動法》。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分,，如果企業(yè)不能證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質(zhì)性影響,，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得隨意克扣勞動者工資,。此外,，從公序良俗的角度來看，限制員工在工作之余的娛樂活動也不妥當,，可能會降低員工對公司的滿意度,，不利于工作的開展。
涉事企業(yè)的通知全文如下：
第26屆哈爾濱冰雪大世界已于今日上午10時開園,。據(jù)反饋,，許多來自南方的游客提前5小時排隊等候，園區(qū)未來一周的門票已售罄,。鑒于門票資源緊張,，為了讓更多的外地游客體驗冰雪奇緣，公司要求全體員工從即日起至春節(jié)前暫停前往冰雪大世界游玩,，把機會留給遠道而來的游客,。積極響應(yīng)此要求的同事將獲得認可與贊賞。特別提醒,，如有違反規(guī)定的行為,，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格。
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