冰雪大世界回應(yīng)企業(yè)禁止員工前往門票緊張引發(fā)爭議

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2024-12-22 17:45:58 光明網(wǎng)

12月21日,，黑龍江某企業(yè)發(fā)布了一則《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》,，在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注,。通知中提到,，由于當(dāng)前門票資源緊張，為了讓更多遠(yuǎn)方的朋友能夠體驗(yàn)這份冰雪奇緣，企業(yè)要求員工暫時停止前往冰雪大世界的計(jì)劃,。如有違反,，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格。不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對此表示不滿,，并對通知的合理性提出質(zhì)疑,。

22日，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人周先生證實(shí)了通知內(nèi)容屬實(shí),。他表示，目前暫未收到員工對通知的異議,。如果有員工已經(jīng)購買了冰雪大世界的門票,，因通知無法前往，可以向企業(yè)申請報(bào)銷,。關(guān)于取消評優(yōu)和年終福利的問題,，周先生解釋說，這是為了讓員工明白優(yōu)秀員工應(yīng)該做什么,，如果違反規(guī)定就沒有評選資格,。他建議員工可以在下個月人少的時候再去游玩。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示,，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評優(yōu)和年終福利可能違反《中華人民共和國勞動法》,。年終福利屬于員工勞動報(bào)酬的一部分，若企業(yè)無法證明員工的行為對工作造成了實(shí)質(zhì)性影響,，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動報(bào)酬,。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意扣除工資,。此外,，從公序良俗角度來看，企業(yè)的這種做法存在不妥之處,。員工在工作之余應(yīng)有自由安排活動的權(quán)利,，企業(yè)不應(yīng)限制員工的工作之余娛樂活動,，否則可能會使員工感到被約束,，降低對公司的好感度，不利于工作的展開,。

涉事企業(yè)發(fā)布的通知全文如下：

第26屆哈爾濱冰雪大世界已于今日上午10時盛大開園,。眾多來自南方的游客提前5小時便抵達(dá)園區(qū)排隊(duì)等候,，未來一周的門票已經(jīng)售罄。鑒于當(dāng)前門票資源緊張,，為了讓更多遠(yuǎn)方的朋友得以親身體驗(yàn)這份冰雪奇緣,，企業(yè)要求全體員工暫時停止前往冰雪大世界的計(jì)劃，將寶貴的門票機(jī)會留給遠(yuǎn)道而來的游客。對于積極響應(yīng)這一要求的同事,，企業(yè)將給予高度認(rèn)可與贊賞,。特別提醒，如有違反此要求的行為,，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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