禁員工去冰雪大世界企業(yè)規(guī)定引發(fā)爭議

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2024-12-23 08:41:12 央廣網(wǎng)

12月21日,，黑龍江某企業(yè)發(fā)布了一份《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》，在網(wǎng)絡(luò)上引起關(guān)注,。通知稱，由于當前門票資源緊張,，為了讓更多遠方的朋友體驗這份冰雪奇緣,，要求員工暫時停止前往冰雪大世界游玩。違反此規(guī)定的員工將失去年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格,。不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對此表示不滿,，并質(zhì)疑其合理性。

22日,，記者聯(lián)系了涉事企業(yè)負責(zé)人周先生,，他證實了該通知內(nèi)容屬實。周先生表示,，目前暫未收到員工對通知的異議,。如果員工已購買了冰雪大世界的門票，因通知無法前往,，可以向企業(yè)申請報銷,。

對于取消評優(yōu)和年終福利的問題，周先生解釋說,，這是為了讓員工明白優(yōu)秀員工應(yīng)有的行為,。他建議員工可以選擇在下個月游客較少時再去游玩。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為,，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評優(yōu)和年終福利可能違反《中華人民共和國勞動法》,。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分，若企業(yè)無法證明員工的行為對工作造成了實質(zhì)性影響,，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動報酬,。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位不得違反國家規(guī)定克扣勞動者的工資,，績效獎金同樣不可隨意扣除,。

付建還指出，從公序良俗的角度來看,，企業(yè)的做法存在不妥之處,。員工在工作之余應(yīng)有自由安排活動的權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)限制員工的娛樂活動和生活安排,，否則可能會降低員工對公司的好感,，不利于工作的展開。

涉事企業(yè)發(fā)布的通知全文如下：第26屆哈爾濱冰雪大世界已于今日上午10時盛大開園,。眾多來自南方的游客朋友們提前5小時抵達園區(qū)排隊等候，未來一周的門票已經(jīng)售罄,。鑒于當前門票資源緊張,，企業(yè)要求員工從即日起至春節(jié)前暫時停止前往冰雪大世界游玩，將機會留給遠道而來的游客。對于積極響應(yīng)這一要求的同事,，企業(yè)將給予認可與贊賞,。特別提醒，如有違反規(guī)定的行為,，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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